Сви ми пролазимо кроз грубе закрпе на послу, и то не значи нужно да бацимо пешкир и одемо. Обично, ако смо вољни да чекамо тешка времена, облаци се на крају повуку и ствари постају боље на нашим пословима. Али то није увијек случај - а понекад је тешко рећи разлику.
Ако се питате да ли су ваше тренутне потешкоће везане за посао више него само груба закрпа, водите рачуна о сљедећим црвеним заставама, што би могло значити да је вријеме да се то писмо оставке напише.
$config[code] not found1. Не растете
Догађа се: На послу сте погодили висораван, у којем тренутку више нема простора за раст каријере и више не учите нове ствари. Ако вам посао више није изазован и стимулативан за вас, а нема промена на хоризонту, можда је време да кренете даље. Сертификовани тренер каријере Лиса Странски изјавила је за ЦНБЦ да ако ваша компанија дозвољава да постанете стагнирајући и да вам не пружи нове могућности, то показује да они нису довољно заинтересовани за вашу будућност или ваш допринос организацији. То је знак да је време за резање и трчање.
2. Ходате по стаклу
Ако посветите 40 сати недељно свом радном простору, требало би да се бар тамо осећате пријатно. Еллевест ЦЕО и суоснивач Саллие Кравцхецк је написала у ЛинкедИн посту да ако претерано размишљате (и преиспитујете) сваку ријеч коју кажете на послу, можда је вријеме да одустанете. Требало би да будете у стању да делујете аутентично на радном месту без сталне бриге о томе да ли људи погрешно интерпретирају или гледају на ваше идеје.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам Саплинг3. Стално се бринете због новца
Финансијске бриге су углавном неизбежне. Али ако управљате својим новцем и још увијек бринете о томе цијело вријеме, ваша твртка можда вам не плаћа довољно - и овисно о томе колико дуго сте били тамо, то би могао бити лош знак. У Бусинесс Инсидер-у, стручњак за рад Линн Таилор је предложио да ако сте стално под стресом због новца и да сте са својом компанијом већ дуже вријеме, разговарајте са менаџментом о повишици. Ако се ваша компанија не слаже, размислите о томе да потражите ону која не чини да се осећате као да вам чине услугу тако што вам плаћају исправно.
4. Тамо не можете замислити будућност
Какву врсту посла се надате да ћете радити за годину дана? Замислите га, а затим се запитајте: Да ли ћете радити тај посао са својом тренутном фирмом? Ако не, шта ће радите са својом тренутном компанијом за 12 месеци? И како се тај изглед осећа? Ако сте забринути за (или нешто мање од узбуђења) за вашу будућност са вашом тренутном компанијом, размислите о томе да скратите ту будућност и пронађете ново радно место.
5. Ваш рад вас чини несретним
Ово може изгледати као да нема никаквог смисла, али многи од нас не успевају да одредимо приоритете за нашу срећу када је у питању наша каријера. Када то урадимо, могли бисмо да упаднемо у несретне обрасце на послу - у којима се стално осећамо депресивно, досадно, малтретирано или погрешно схваћено - а да то чак ни не схватимо. Форбес предлаже да се запитате да ли се осећате почашћеним и поштованим за посао који доприносите, и да ли сте активно незадовољни када радите свој посао. Ако је тако, прихватите та осећања и предузмите неку акцију како би ствари биле боље. Ваш рад не би требало да вас чини јадним.
6. Ваша радна средина је токсична
Ваш стварни посао је само део вашег посла. Ваш шеф и колеге такође чине велики део вашег радног живота, а понекад та динамика може постати отровна. Процените колико добро сарађујете са својим колегама и каква је динамика енергије у вашем радном простору. Погледајте како ваша компанија третира своје запослене, и да ли се ваша улога у компанији осећа стимулативно и напредно. Можете узети добар, тежак поглед на ове аспекте вашег радног живота и приметити неке токсичне обрасце, и ако су ти обрасци упорни, можда је време да кренете даље.
7. Ваш шеф не додирује ваше вјештине
Ако сматрате да имате вриједне вјештине које се не користе на послу (а то желите и желите), можда је вријеме да подузмете неку акцију. Разговарајте са менаџментом о томе шта још имате да понудите, и на који начин бисте желели да додате те вјештине својој компанији. Направите игру за промоције или задатке који вас узбуђују. Ако сте уложили ове напоре и дошли до сувог, извештаји психологије данас да је можда дошло време да се одустане. Важно је да уложите своје време и енергију у позицију која користи вештине које уживате.
8. Знаш више од свог шефа
Подузетник упозорава да ако радите за некога за кога вјерујете да је мање образован или обучен од вас, то може довести до неповјерења у одлуке руководства ваше твртке и сталне тјескобе на радном мјесту. Ако сте то ви, коракните уназад и размислите да ли желите да наставите да радите под шефом чији рад није у реду.
9. Ваши виши-упови вас не слушају
Важно је да се осећате на вашем послу. Ваш шеф би требао имати времена за вас када вам затреба, и признати своје успјехе и радити с вама на вашим слабостима. Ако сте изразили забринутост у вези са својим положајем, задацима или колегама, а ваши виши представници су их игнорисали, то је проблем. А ако је то доследан проблем, можда је време да одустанете.
10. Ваш Гут тако каже
Можда недостаци ваше тренутне позиције технички не превазилазе професионалце. Можда сте прочитали овај списак у нади да ћете пронаћи истину која је одјекнула са вама, и били сте разочарани када се то није догодило. Ако је то случај, размислите зашто тражите разлоге да напустите посао, када вам је потребан само један прави разлог: само знати да је вријеме. Вјерујте свом цријеву, чак и ако је непрактично и застрашујуће, и поднесите ту оставку ако се осјећа добро.
