Суочавање са шефом не само да омета ваше радне обавезе, већ може и да наруши ваше самопоштовање и осрамоти вас пред другим запосленима. Што дуже траје, то имате мање контроле. Да бисте спречили сараднике да вам се баве, устаните и успоставите јасне границе.
Не укључујте се
Ако се упустиш у расправу са шефом колеге, он се само игра у њене руке и даје јој више муниције. На пример, ако вам нареди да преузмете задатак који није део вашег редовног посла, немојте се љутити и направити сцену. Умјесто тога, мирно јој реци да си већ усред пројекта и врати се свом послу. Ако инсистира, поновите своју изјаву и наставите са оним што радите. Ако се пита како ви нешто радите, не објашњавајте се. Уместо тога, осмехните се и реците јој: "Овај метод ми је добро функционисао 10 година."
$config[code] not foundСет Боундариес
Када први пут дозволите колеги да вам преда посао, поставите се за даље насиље. Чак и ако се осећа непристојно, што је пре могуће, потврдите да бисте спречили успостављање нездраве динамике са својим колегом. Ако вам каже како се носити са пројектом, реците јој: "Све имам под контролом. Али, хвала. ”Ако се убаци у дискусију коју имате са клијентима или другим сарадницима, реците јој:“ Немојте прекидати моје приватне разговоре. Ако ми икада затреба ваш унос, питаћу вас за то. "
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПодсетите њеног шефа
Неки људи предају своје сараднике јер их нико не позива на њихово понашање. Остали запослени су или превише учтиви или превише застрашени да би говорили, дозвољавајући шефовима да преузму уред. Ако колега покуша да вас залепи за пројекат, реците јој да вам је шеф доделио задатак на којем тренутно радите, али да се може консултовати са вашим надређеним ако жели да јој помогнете. Подсећајући је да се јављате шефу, а не њој, она је ставља на своје место. Она такође ставља терет на њу. Уместо да вам наређује околину, она мора да пренесе свој случај шефу, који можда неће ценити подређеног који прекорачује своју улогу.
Енлист Отхерс
Ако имате посла са једним шефом, или са колегама који покушавају да представе све у канцеларији, запамтите да постоји снага у бројевима. Разговарајте са својим колегама о ситуацији и охрабрите их да се и сами заузму за себе. Ако нико не дозволи вашем колеги да се понаша као силеџија, изгубиће своју моћ. У екстремним случајевима можда желите да одете код свог шефа за помоћ. Ако је тако, немојте цвилити, жалити се или се љутити. Уместо тога, реците му да сте збуњени у вези своје улоге и од кога треба да преузмете надзор. Или објасните негативан утицај понашања вашег колеге на ваш рад и општи морал запосленика.
