Потрага за квалитетним талентом може се показати тешком, посебно у случају растућих трошкова здравствене заштите и реформе здравствене заштите. У ствари, недавно известај НФИБ-а (ПДФ) показао је да је 41% власника малих предузеца пријавило мало или није било квалификованих кандидата за отворене позиције, а 19% је изјавило да имају отворена радна места која не могу попунити у текуцем периоду.
Да би одржали најбоље запослене за ваше пословање, императив је за власнике бизниса да предузму неопходне кораке како би задржали тренутне запосленике највишег нивоа задовољни у данашњој економији.Дакле, шта мали бизнис може да уради како би осигурао да њихови кључни играчи остану на месту уместо да купују нове могућности? Један од начина да се задржи садашње особље и привуче врхунске кандидате је понудом снажних пакета погодности.
$config[code] not foundПрема извјештају Афлац ВоркФорцес (АВР) за 2013. годину, скоро половина (49%) запослених каже да је побољшање њихових пакета погодности једна ствар коју би послодавац могао учинити да их задржи у свом послу. А са 51% професионалаца у малом бизнису, који ће барем донекле вјероватно тражити ново запошљавање у наредних 12 мјесеци, неопходни су снажни пакети помоћи како би се охрабрили најбољи таленти да остану.
Веллнесс Воркс
Један од начина да се радници задовоље је да се постојећим програмима понуде додају веллнесс програми. Ови програми не морају слиједити примјер великих компанија које плаћају мјесечне накнаде за теретану или свакодневно дају здраве замјене за ручак.
Једноставан начин за почетак је једноставно показати запосленима да компанија брине о здрављу и здрављу. Организујте радње након сат времена или позовите нутриционисте да дођу у канцеларију за ручак и учење. Ставите здјеле за воће у заједничке просторије у уреду, е-маил веллнесс савјете или пружите информације о бесплатним локалним вјежбама.
Ово су делотворни начини за побољшање здравља у канцеларији без икаквих трошкова и показати да је за вас важно добро особље.
Ставите добровољно у акцију
Ако се бојите да ће јачање пакета накнада оптеретити финансије компанија, размислите о овоме: Политике добровољног осигурања.
Многе допунске политике се нуде без додатних трошкова за компанију. Компаније могу одабрати да допринесу дио премије или једноставно учинити производ доступним запосленицима за куповину. Неки оператери чак нуде одбитак на платни списак без додавања директних трошкова предузећима.
Будите тржишни добитак
Пружање снажних погодности вашим запосленима једноставно није довољно - морате проширити комуникацију за погодности изван отворене сезоне уписа. Седамдесет и девет посто запослених у малим предузећима слаже се да би добро комуницирани програми бенефиција учинили мање вјероватно да ће напустити посао, наводи АВР. Пошто се бенефиције углавном одбијају директно од плата, радницима је лако да забораве на велике аспекте свог пакета бенефиција.
Планирајте креативне начине комуникације о укупној компензацији, програмима помоћи запосленима и веллнесс потицајима које нудите на континуираној основи. Ево начина на које можете да промовишете своје погодности:
- Пост користи савјете, подсјетнике и свједочанства запосленика на огласним плочама у подручјима са високим прометом.
- Штампа омогућава комуникацију на папиру у боји уместо са белим папиром како би се брзо привукла пажња особља.
- Информације о поштанским услугама директно су у домовима запослених како би се повећала свест запослених и охрабрио разговор са члановима породице.
- Планирајте “радно време” када запослени могу да разговарају о било каквим погодностима везаним за ХР професионалца или агента или брокера.
- Издвојите време на састанку особља или градској вијећници како бисте дали преглед различитих погодности које су на располагању запосленицима.
Уз непорециву везу између погодности и лојалности запослених, морате бити сигурни да запослени нису само наоружани опцијама које одговарају њиховим индивидуалним животним стиловима, већ и да су потпуно свјесне својих избора.
Веллнесс Пхото виа Схуттерстоцк / смалл>
10 Цомментс ▼
