Одељење за трезор САД-а је ове седмице најавило годину дана закашњења у мандату послодавца за заштиту пацијената и закона о приступачној скрби. Кашњење утиче само на законски дио мандата послодавца, а не на захтјеве појединаца да купују покривеност.
Пишући на службени блог Одељења за трезорске записе, Марк Ј. Мазур, помоћник секретара за пореску политику у америчком министарству финансија, објаснио је:
$config[code] not foundУ протеклих неколико мјесеци, Управа се упустила у дијалог са фирмама - од којих многе већ пружају здравствено осигурање за своје раднике - о новим захтјевима за извјештавање о послодавцима и осигураватељима према Закону о приступачној скрби (АЦА). Чули смо забринутост због сложености захтева и потребе за више времена за њихово ефикасно спровођење.
За мале бизнисе у САД-у са мање од 50 стално запослених, ова промјена не утиче директно на њих - као послодавце. То је због тога што предузећа са мање од 50 запослених нису била подложна одредбама о мандату послодавца.
Наравно, велика већина малих предузећа у САД има мање од 50 запослених. Већина има мање од 20.
Али за предузећа са више од 50 стално запослених, то вам даје кратку одгоду. Кашњење ефективно значи да мала предузећа са више од 50 запослених сада имају још једну годину прије него што се од њих тражи да обезбиједе здравствене бенефиције за запосленике или да се суоче са казном од 2.000 долара по запосленом. Уместо испуњавања обавеза у јануару 2014. године, предузећа имају до јануара 2015. године.
А за солопренеурс или власнике самосталних фирми, од вас ће се можда тражити да купите здравство одобрено од стране владе следеће године као појединац. Ако то не учините, можете се суочити са казном као појединац.
Групе малих бизниса
Као што уредништво Валл Стреет Јоурнал-а примећује, одлагање изазива несигурност и конфузију за предузећа. Уредништво Валл Стреет Јоурнала је јуче оштро критиковало недавно кашњење, истичући: т
“Ове колоне су се од почетка до пролаза бориле са Законом о приступачној скрби, а сада бисмо желели да се извинимо нашим читаоцима. Испоставило се да нисмо били довољно критични. Примена закона се претвара у фијаско вековима, а верзија ове недеље је одлука безакоња Беле куће да одгоди мандат закона о осигурању за предузећа, али не и за појединце.
Часопис сугерира да је одлагање политички потез који је осмишљен како би прошао изборну сезону ове јесени. Одбор чак предлаже даље политичко маневрисање како би се њиме бавило.
Нажалост, политичко маневрирање не помаже предузећима - да не спомињемо њихове запослене. Док се политицоси боре у Вашингтону, "Главна улица" и људи који тамо живе морају да схвате шта им све то значи.
Групе за јавно заступање су говориле. Покривајмо само неке од реакција у протеклих 48 сати:
НФИБ је то искористио као прилику да се позове на већу процјену закона за који кажу да ће на крају штетити малим предузећима. "Ово је само најновији доказ да ће имплементација овог ужасног закона бити тешка, ако не и немогућа, а терет ће пасти на људе који стварају америчка радна мјеста", рекла је Аманда Аустин, директорица савезне јавне политике за националну Федерација независног бизниса. „Привремено олакшање је мала утеха. Потребна нам је трајна поправка ове одредбе како би се обезбедило дугорочно олакшање за мале послодавце. “
ИФА је изразила већу срећу због кашњења, али и позвала на преиспитивање. “Аплаудирамо администрацији што је одговорила на наше поновљене захтјеве да пружимо олакшање од примјене Закона о приступачној скрби”, додао је предсједник и извршни директор Међународне асоцијације за франшизу Стеве Цалдеира. “Ово ће ублажити тешке и скупе терете АПК-а на годину дана и омогућити Управи да преиспита своје импликације за мала предузећа. Радујемо се наставку нашег рада са Управом како бисмо осигурали да се Закон о приступачној скрби имплементира уз минималан негативан утицај на власнике малих предузећа. ”
Савет мањих предузећа, мала пословна група из Охаја, фокусирала се на потребу да помогне едуковати запослене да направе прави избор. У ажурирању е-поште члановима ЦОСЕ-а, наведено је:
“Иако ово кашњење углавном утиче на бизнисе од 50 или више ФТЕ-а, то не мијења мандат који захтијева од појединаца да имају покривеност здравственим осигурањем почевши од 2014. Укратко, док мала подузећа не морају пружати здравствено осигурање и неће се суочити са казнама, запослени још увијек морају имати покривеност. Упркос избору малог бизниса да понуди или не нуди здравствено осигурање својим запосленима, бит ће важно за послодавце да пруже помоћ и смјернице својим запосленицима кроз реформе.
Председница одбора ЦОСЕ-а Схарон Тоерек каже: “Иако ова најава има више утицаја на веће компаније, одлагање од једне године ће дати предузећима свих величина више времена за припрему и доношење исправних одлука о здравственом осигурању.”
Примена мандата у пракси
Без обзира на ваше политичке склоности или оно што мислите о Обамацареу, одлагање не даје пословима простора за дисање. А простор за дисање је нешто што је потребно, јер је закон сложен.
Ларри Меигс, извршни директор Виситинг Ангелс, франшиза која пружа бригу о одраслој особи у кући, са 450 плус уреда у 45 америчких држава, каже да постоји много детаља за власнике бизниса који треба да разреше.
"Закон о приступачној скрби утиче на наше пословање више него на многе друге послове", рекао је Меигс у интервјуу за Смалл Бусинесс Трендс.
То је зато што је производ и услуга које компанија поседује на тржишту власника франшизе време њихових запослених, нешто што се не може смањити да би се смањили трошкови.
Меигс каже да је најсложенији дио усаглашености да многи власници франшиза у његовој компанији имају запосленике чији се сати значајно разликују од пуног радног времена до различитог броја сати скраћеног радног времена.
Међутим, закон налаже да предузећа утврде да ли радно време које раде радници на одређено време чине еквивалент од 50 запослених на пуно радно време. Ако то учине, бизнис је и даље потребан за пружање здравствених бенефиција или суочавање са казном по запосленом, каже Меигс.
Он је рекао да компанија охрабрује власнике франшизе да обезбеде покриће осигурања ако је потребно, а не да плате казну јер ће пружање плана помоћи при задржавању запослених. „Наша тема за нашу индустрију је понуда покривености“, додао је Меигс.
Више информација о мандату послодавца
Још увијек се питате како се послодавчева подијељена одговорност у Закону о приступачној скрби примјењује на ваше пословање када коначно ступи на снагу 1. јануара 2015. године? Паицхек је створио добар информациони центар који ће вам помоћи да то схватите, укључујући и калкулаторе.
Схуттерстоцк: хеалтхцаре
3 Цомментс ▼
