Једна чињеница о послу (и животу): Суочавање са људима може бити као пливање у мутним водама. Ви једноставно не знате како ће људи одговорити на ваше коментаре. Мурки брзо постаје мистериозно у пословању, јер професионализам понекад маскира дубље личне изразе. Постоји разлог због којег се ове смешне стране на "Канцеларији" не дешавају у јавности.
$config[code] not foundПотпуно ангажовање: Инспирација, мотивисање и извођење најбољег у вашем народу Покушаји да се мутнији океан људског понашања учини јаснијим. То је поштена пословна књига коју је написао Бриан Траци (@БрианТраци на Твиттеру), познати говорник и пословни консултант. Послао сам копију издавача и одлучио да га прочитам.
Као менаџер, ваше емоције према људима утичу на њихову мотивацију
Тај принцип је у срцу књиге, као што Траци објашњава у уводу:
"Начин на који третирате људе, оно што кажете и чините, који их емоционално погађа, важнији је за изношење најбољих у људима него за све образовање, интелигенцију или искуство које имате у обављању свог посла."
Књига је организована у девет поглавља, а сви наглашавају позитиван став оријентисан на људе. Али то није далеко од мотивационе вежбе. Трејси даје контекст који вам је потребан да управљате људима, уносећи његов савет у своје године консултантског искуства. Он верује да велики менаџери генерално не почињу као велики менаџери, тако да писање објашњава како то постати на јасном језику. Нема психолошког жаргона који би успорио читатеља, и Фулл Енгагемен У потпуности се ангажује за 213 страница.
Изнесите своју ситуацију против предложених идеја
Док је књига очигледно усмерена на пословне тимове, неки материјали се осећају као да превиђају неке од сложености организационе структуре. На пример, одељак под називом „Изабери праве људе“ нуди основне савете о кандидатима за посао, али се не помињу подржавајуће студије или подаци о трендовима запошљавања који могу оправдати сугестије. И када се понуди савјет да се запосле „људи који ће бити вредни радници“, правило 80/20 се користи како би се објаснило зашто „80 посто људи који раде данас су лењи“.
Ове сластице се стапају са незаборавним описима, попут „артикулисаног некомпетентног“ - добро израженог кандидата који прави велики утисак у интервјуу, али не даје никакву вредну радњу једном кад је ангажован. Остали обухваћени концепти укључују:
- Савети за мотивацију запослених који стварају задовољне запослене и воде ка продаји
- Одабир кандидата за запослене према Правилу тројки
- Пет тастера за врхунске перформансе у радном окружењу
- Принцип у Деветом поглављу: Буди најбољи који можеш бити
Најкориснији приједлози у Фулл Енгагемент појављују се у каснијим деловима књиге. У сугестији „Пет кључева за врхунски учинак“, Траци предлаже кораке да се особље укључи у препознавање вриједности које треба да управљају односима међу члановима тима.
Заправо, Трацијеви савети и погледи могу бити најкориснији када заиста немате нацрт за инспиративне запослене. Власници који граде своје тимове ће имати користи од ове књиге. Књига се не бави темом удаљених тимова, па прочитајте и сами процените како материјал функционише са јединственим аранжманима у управљању запосленима.
Једна напомена: Док сам био у подземној жељезници, други путник је примијетио моју копију књиге и започео разговор о Траци. Путник је прочитао Трејсијеве раније књиге, а његов приједлог натјерао ме да погледам неколико Трацијевих других наслова. Моја два цента: Можда ћете наћи неке додатне детаље у претходним понудама аутора, а Траци сигурно има много тога да понуди.
Као што сам раније рекао, Фулл Енгагемент писан је на приступачном језику, али не мора да служи оперативним потребама сваког предузећа. Добро је за оне професионалце који траже неке основне смјернице за мотивацију када раде с другима. Читаоци који траже дефинитивнији оквир и статистику можда желе да размотре друге књиге које би могле да пруже више детаља. Али Фулл Енгагемент пружа солидне напоре да се често удаљени светови мотивације запослених и пословних резултата приближе постојању у истој орбити.
Лике тхис ревиев? Сваког викенда прегледамо бар једну књигу за власнике малих предузећа. Прегледајте наше скоро 250 прегледа пословних књига за више.
1 Цоммент ▼
