Одлична вест за већину власника и менаџера малих предузећа: Према истраживању Афлац 2016 Смалл Бусинесс Хаппинесс Сурвеи, 74% запослених је изузетно или веома задовољно радећи за мала предузећа. Међутим, 96 одсто анкетираних запослених се такође слаже да постоји много тога што послодавац може да уради да би побољшао радну срећу.
Запослени су кључни за успјех у малом бизнису. Учинак и посвећеност сваког појединца и организације играју улогу у осигуравању квалитетних резултата - било да је ријеч о изузетном корисничком сервису, импресивним бројевима продаје, позитивним односима с клијентима или вриједним производним могућностима.
$config[code] not foundСадашње тржиште рада све више фаворизира запослене, чинећи га строжим него икада за власнике малих предузећа како би привукли и задржали најбоље таленте у својим индустријама. Док управљање малим бизнисом укључује неограничен број одговорности, радничка срећа је фактор који се не смије игнорисати.
Шта можете учинити да одржите - или чак повећате - радничку срећу?
1. Редовно процењивати задовољство запослених. Скоро половина анкетираних запослених (48%) изјавила је да њихова компанија не процјењује задовољство запослених.
2. Када вршите промене у својој компанији, обратите пажњу на оно што запослени желе. Следеће ставке су изабрани од стране запослених као први приоритети међу листом питања на која би се требали бавити лидери малих предузећа приликом побољшања:
и. Накнада (23%) ии. Комуникација (22%) иии. Примања запослених (16 процената)
3. Понудите разне погодности да бисте задовољили потребе својих запослених и чланова њихових породица. 65 процената запослених сматра да би побољшање у понуди бенефиција учинило срећнијим запосленим. За власнике малих предузећа, добровољне бенефиције настављају да пружају вредност и расту популарност због њихове способности да понуде свеобухватни пакет бенефиција са малим или никаквим додатним трошковима за своју доњу границу. Срећни запослени помажу да се гарантује продуктивна, пријатна канцеларијска култура која доприноси успеху ваше компаније. Иако мала предузећа широм земље тренутно успијевају осигурати радничку срећу, важно је да срећа остане главни приоритет у годинама које долазе како би се осигурао успјех у малом бизнису. Запослени Имаге виа Схуттерстоцк
