Чини се да док финансијски директори и главни службеници за људске ресурсе (ЦХРОс) управљају са два од стратешких ресурса предузећа - финансијским капиталом и људским капиталом - извршни директори фокусирају своја технолошка улагања у другим правцима. Према Харвард Бусинесс Ревиев-у, ово сугерише да данашњи ЦФО и ЦХРОс можда желе удружити снаге у потрази за великим подацима.
Стварање нових начина за прикупљање и анализу великих података више није домен маркетинга, продаје и развоја производа. Одељења за финансије и људске ресурсе, често у сарадњи, откривају да и они могу одредити нове увиде и побољшати доношење стратешких одлука - захваљујући искориштавању моћи великих података.
$config[code] not foundПовер Партнерс
Да би се препознале све користи од решења за пословну интелигенцију, тимови за људске ресурсе и финансије морају да се упусте у велике податке - баш као што то раде маркетинг и продаја - да прикупљају, прате и анализирају информације.
То значи, као што Харвард Бусинесс Ревиев сугерира, да људски ресурси и финансије требају добити одобрење и подршку Ц-пакета за финансирање, као и да покажу да могу да створе културу која наглашава научне методе и доношење одлука заснованих на подацима. и иновације.
Последњих година, одељења за маркетинг, иницијативе за корисничке услуге, па чак и тимови за развој производа, добили су највећи део инвестиција за пажњу и технологију. Међутим, са много мање фанфара, данашњи тимови за рачуноводство и људске ресурсе, често у сарадњи, почињу да се боре за обећање великих података.
Биг Дата Буддиес
Временом, успешне, растуће компаније прихватају технологију широм предузећа. За колеге из одељења за финансије и људске ресурсе, корист од великих података може значити оптимизацију ЕРП (Ентерприсе Ресоурце Планнинг) рјешења.
Са ЕРП решењима, могућности великих података, укључујући све од потраживања, управљања готовином, банкарског поравнања и буџетирања до управљања животним циклусом запослених, регрутације особља и ресурса запослених су аутоматизоване - и изграђене на платформи која је довољно јака да покреће 24/7 мобилно управљање.
ЕРП решење засновано на облаку, на пример, омогућава члановима тима за финансије и људске ресурсе да прате виталне задатке 24/7. Са ЕРП софтвером, различите операције извештавања и аналитике у реалном времену могу се прилагодити за професионалце за финансије и људске ресурсе - доприносећи бољем оперативном управљању и одговорности на нивоу целог предузећа.
За данашње колеге из финансија и људских ресурса, тражење правог ЕРП софтверског решења може да уведе нову еру разумевања података и оснаживање извршних одлука. Све што је потребно је да се посвети ЕРП софтверском истраживању и куповини за упоређивање, да има много одлучне сарадње - и добро испланиран ручак са ЦЕО-ом.
Дата Пхото преко Схуттерстоцка
2 Цомментс ▼
