Инспиративно узбуђење код неких запослених је готово немогуће. Ови запослени испуњавају сваку најаву, без обзира на то колико су потенцијално узбудљиви, са негативношћу - или, у најбољем случају, незаинтересованим "мех". Ако имате једног од ових радника на платном списку, важно је да предузмете кораке да промените њен став. Ако то не учините, њена негативност би се могла проширити као куга кроз вашу радну снагу, претварајући некада срећног радника у негативне трутове.
$config[code] not foundСхов Аппрециатион
Ваши запослени не знају колико сте захвални за њихове напоре ако активно не пренесете своју захвалност. Препознајте своје запослене редовно и за разне ствари, од успјешног завршетка пројекта до нечег тако једноставног као чување организованих радних датотека. Уложите мало више напора у препознавање негативних радника него већ сретни јер негативни радници имају највећу потребу за потицањем. Само будите опрезни да уопште не игноришете своје задовољне раднике или ће и они постати негативни.
Пронађи проблем
Неки запослени су природно склони негативности. Међутим, када је запосленик стално негативан, обично постоји неки узрок. Ископај овај корен. Питајте своје запослене да постављају питања која вам могу помоћи да откријете неке од његових проблема. Анне Лоер, аутор књиге “Управљање неуправљивим: како мотивисати и најбезобазнијег радника”, предлаже постављање кратких, отворених питања. На примјер, можете питати да ли је ваш запосленик фрустриран својом дјелатношћу и зашто. Или откријте да ли су његове вјештине недовољно искориштене. Будите јасни у погледу негативности које сте приметили и радите са запосленим да бисте дошли до решења које је могуће предузети.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОбјасните проблем
Негативност вашег запосленог може имати утицаја на његове сараднике, али он то можда не би схватио. Реците свом запосленом да сте забринути због ефекта његове негативности на тим. Подсетите га да он није острво и да његови поступци и ставови могу утицати на друге. На овај начин, ваш запослени може боље да схвати да ваши покушаји да окончате његову негативност нису лични напад, већ напор да се радна средина одржи позитивном и продуктивном.
Девелоп Емплоиеес
Мотивишите своје негативне запослене тако што ћете отворити очи ка узбудљивом развоју индустрије. Пошаљите их на наставу и семинаре за професионално усавршавање, посебно оне за које мислите да ће привући ове раднике. Нека се запосленици врате и подијеле своја искуства. Покажите им да мислите да су они драгоцени чланови тима, дајући им већи удео у напретку и успеху организације.
