Сезона празника може бити ометајуће и непродуктивно време за мале бизнисе. У толикој мјери, да огромне двије трећине радника признају да су током децембра биле мање продуктивне. Наравно, у интересу сваког малог бизниса је да остане продуктиван током свечаног периода.
Лакше је рећи него учинити, или је?
Савети за побољшање продуктивности запослених током празника
У разговору са Смалл Бусинесс Трендс-ом, Рај Нараианасвами, суоснивач и ко-ЦЕО компаније Реплицон, водећи понуђач или глобална рјешења за управљање пројектима и временом, пружио је пет савјета о томе како се у вашем малом бизнису борити против мамурлука за одмор.
$config[code] not foundПредвидите прекид рада анализирајући хисторијске податке
Нараианасвами саветује мала предузећа да предвиде застоје сакупљањем историјских података везаних за присуство и перформансе током празника како би одредили где је ваше предузеће сведок продуктивности.
„Да би се осигурало да благдани не утичу на вашу доњу границу, најбољи план напада је предвидети времена историјског заостајања и проактивно их рјешавати. Обједињавање података о посјећености и перформансама из претходних година и одређивање гдје је ваша компанија повијесно гледала на смањење продуктивности или прекомјерно кориштење ПТО-а може вам помоћи да одлучите да ли требате запослити додатно привремено особље “, објашњава он.
Понуда стимулација особља
Сезона је да заборавите на посао и проведете време са пријатељима и породицом, зар не? Да, јесте, али, као што Нарааианасвами саветује, понудити запосленима подстицаје као што је бонус на крају године, или неки додатни ПТО дани за узорне перформансе, могу деловати као ефикасни продуживачи продуктивности током типично спорих периода.
Обезбедите флексибилне радне обрасце за побољшање морала
Нараианасвами такође предлаже, “ Послодавци често морају бити мало флексибилнији него иначе током празника. ”
Пружање могућности запосленима да раде флексибилније, пружајући им више слободе у току радног времена и где могу да раде, може бити посебно корисно за време празника, када многи чланови вашег особља могу да траже флексибилне радне обрасце. Дајући особљу ову флексибилност може дјеловати као непроцјењиво појачање морала.
Поставите циљ да ваше мало предузеће оствари до краја године
До краја године, шта желите да ваше мало предузеће постигне? Такве амбиције би требало да буду оствариве и, у идеалном случају, оно што би сваки запослени требало да може да допринесе. Напредак ових амбиција такође треба пратити.
Ово је када је прикупљање и анализа података поново важно.
Како објашњава Нараианасвами, "мала предузећа имају тенденцију да буду лакша према процесима и системима него предузећа у предузећима, што их може оставити посебно осјетљивим на питања продуктивности током празника."
Постојање система за прикупљање и испитивање напретка у постизању циљева и циљева ће информисати мали бизнис о томе шта ради и шта не ради. Након тога, предузећа ће бити у могућности да направе одговарајуће измене и допуне, стварајући продуктивнији одмор и приближавајући их циљевима на крају године.
Гет Инто тхе Холидаи Спирит
Ако још нисте ставили декорације и божићну јелку у канцеларију, сада је вријеме да то учините. Мале ствари које показују да ваш посао улази у свечани дух може много да помогне у јачању морала током празничне сезоне, што, како напомиње Нараианасвами, "значи да ће запослени вјероватно остати продуктивни".
Пхото виа Схуттерстоцк
Погледајте наш Водич за давање пословних поклона за више савета о трендовима у вези са празницима.
Више у: Празници 1
