Да ли заиста допирете до своје циљне публике на иста три сајта? Питали смо 10 предузетника из Иоунг Ентрепренеур Цоунцил (ИЕЦ) сљедеће питање:
"Шта је необична али успјешна платформа за постављање описа посла?"
Необични начини промовисања отварања посла
Ево шта су чланови ИЕЦ заједнице морали да кажу:
$config[code] not found1. Гео-мачевање
„Да ли сте икада ушли у ресторан и ваш телефон се појавио са локацијом и тражи преглед? Гео-ограда се управо догодила. Најбољи начин да се привуку велики запосленици је да их украдете. Најбољи начин да их украдете је Гео-Фенце све конкуренте у вашој индустрији са одличним огласима. Направите страницу за стискање и поставите поновно циљање и имат ћете више одличних кандидата него што можете. ”~ Томми Мелло, А1 Поправка гаражних врата
2. Упворк
“Управо смо користили Упворк за споредни пројекат на којем смо радили. Постоје фрееланцери за готово све што можете замислити, било да се ради о интернет истраживању, дизајну, писању садржаја, итд. Већина слободних новинара на сајту приказује своју сатницу, а можете одабрати да плаћате по сату или постављате прекретнице пројекта. Бриан Давид Цране, Цаллер Смарт Инц.
3. Фронт Деск
„Наши најбољи запослени промовишу се изнутра, али када ангажујемо споља помаже новим запосленима да схвате како ми радимо. Уместо “Хелп Вантед” знака у прозору, остављамо такеаваис на продајном месту усредсређени на предности рада за нас, направљене за оне који већ купују као клијенти. То је такође одличан начин да сви други знају да добро поступамо са нашим људима. ”~ Мицхаел Портман, Бирдс Барберсхоп
4. Цраигслист
“Можда звучи чудно, али постоје странице за посао, па чак и моја страница на којој сам успио пронаћи сјајне кандидате тако што сам послао опис посла. Компаније које се баве слободним радом и оутсоурцеом воле да користе сајтове као што је Цраигслист и да постоји тако велика публика која може или не мора да буде заинтересована за опис посла који виде у свом фееду. ”~ Древ Хендрицкс, Буттерцуп
5. Инстаграм
"Објавио сам описе послова на Инстаграму и добио огроман одговор. Чини се да морате ићи тамо гдје људи троше највише времена и без обзира да ли активно траже посао или не. Имао сам кандидате који су били мотивисани да замене посао гледајући видео опис на Инстаграму. ”~ Цинтхиа Јохнсон, Ипсеити Медиа
6. Сајт локалних универзитета
„Кад год имамо потребу, увијек дођемо до центара за запошљавање на локалним универзитетима и они постављају посао на своју веб страницу. Ово нам заиста помаже да добијемо неколико одличних биографија из локалних области. Нема никаквих трошкова и ми смо ангажовали неколико сјајних кандидата користећи овај приступ. ”~ Пииусх Јаин, СИМпалм
7. Перископ
"Поставили смо описе послова о томе шта смо отворили и нашу компанију и то је био занимљив начин да се чују и од људи. Добили смо много упита, видео резимеи и натраг, што је занимљиво и даје нову димензију процесу регрутовања. ”~ Зацх Биндер, Ранклаб
8. Најаве на јавним догађајима
"Када говорим пред публиком на јавном догађају, познато ми је да објављујем оно што тражим код одређеног запосленог или партнера. На тај начин, када већ привучем њихову пажњу, изнесем ту ријеч великом броју људи (и њиховим мрежним и изванмрежним мрежама). Користећи ову стратегију, такође могу ефикасно рекламирати вриједност коју доносим као послодавац. ”~ Алекандра Левит, ПеоплеРесултс
9. Личне Фацебоок странице
„Открио сам да добијамо најбоље кандидате када чланови тима постављају нова радна мјеста на своје особне Фацебоок странице. Верујем да овај процес ствара систем валидације како за компанију тако и за потенцијалног кандидата. Ова платформа проширује понуду кроз кредибилне пријатеље и омогућава једноставне и пријатељске референце. Додаје лични печат док још увијек досеже велику мрежу. ”~ Јустин Лефковитцх, Мирроред Медиа
10. Ангеллист
„Ангелист је невероватан ресурс за запошљавање стартупа и компанија које брзо расту. Компаније могу постављати описе послова и кандидати који траже посао такође могу постављати своје профиле и биографије, све бесплатно. Ангеллист је добар за проналажење инжењеринга, маркетинга, операција и талената дизајна. Радила сам са тимовима који су преко Ангеллиста ангажовали 60 процената својих запослених. ”~ Аделин Зхоу, ТОПБОТС
11. Лооксхарп и Социал Медиа
“Ми заиста волимо Лооксхарп за наше стажирање и коришћење Инстаграм-а како бисмо људе узбудили око те улоге. Објављивање описа послова на ЛинкедИн-у, Твиттер-у и Фацебоок-у вам омогућава да брзо дијелите уносе у оквиру професионалне мреже или циљате релевантне везе. ”~ Марен Хоган, Ред Бранцх Медиа
12. Снапцхат
“С обзиром на свеприсутну природу Снапцхата, кориштење платформе за постављање огласа за посао може бити забавно и корисно. Као пример, постављање слике новог МацБоок Про-а заједно са неким додатним језгром - и титловањем тог поста са вербиаге-ом који јасно показује да дизајнери и програмери који долазе у вашу компанију добијају нови рачунар за употребу - може бити ефикасан начин да изгради занимање за посао. ”~ Блаир Тхомас, први амерички трговац
Хиринг Пхото виа Схуттерстоцк
1
