Ревидирани статут Кентакија Одељак 341.00 је Закон о незапослености у Кентакију. Према статутарном кодексу државе Кентуцки, бенефиције тужиоца се могу смањити ако прима плате током незапослености. Према закону Кентакија, отпремнине могу да утичу на накнаду за незапосленост подносиоца захтева.
У Кентакију, подносилац захтева мора поднети недељни захтев за бенефиције у року од две недеље од датума прописаног од стране државе, који одређује Канцеларија за запошљавање и обуку. Износи накнада који се годишње ограничавају државним законом, али сваке године, подносиоци захтева морају добити најмање 39 долара. За 2011, максимални недељни износ који корисници могу добити је 415 УСД. Држава заснива износ накнада одобрених кандидата на њиховој пријави и запослености. Да би примао бенефиције, Кентуцки захтева да су кандидати незапослени без грешке. Иако многе државе захтијевају да подносиоци захтјева одслуже недјељу чекања прије примања помоћи, Кентаки не намеће период чекања.
$config[code] not foundИнитиал Детерминатион
Канцеларија за запошљавање и обуку у Кентуцкију је одговорна за управљање државним бенефицијама, а када подносиоци пријаве поднесу своју иницијалну пријаву за бенефиције, држава ће издати "новчану одлуку" за прихватљивост. Тужиоци морају активно тражити запослење на пуно радно вријеме и морају бити физички и ментално способни за рад и прихватити посао. Поред тога што је способна и доступна за рад, држава захтијева од кандидата да укључе своје плате које примају сваке седмице када поднесу захтјев за накнаду за незапослене, ограничено на 26 седмица.
Плата
Зараде о којима се извјештава као приход од незапослености укључују редовну накнаду, плаћу за годишњи одмор и регрес за годишњи одмор. Плате такође укључују приходе од самозапошљавања и војну накнаду. Током отпуштања, подносиоци захтева морају да пријаве недељне плате као што су зарађене, а не плаћене.Држава сматра да неуспјех у извјештавању о примљеним плаћама представља подношење пријава. Према закону Кентакија, држава не одбија отпремнину, а подносиоци захтева не морају пријавити отпремнину.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингОграничења
Као што је наведено, незапослени подносиоци захтева могу задржати све своје отпремнине, али њихови послодавци морају пријавити своју зараду као отпремнину. Зарада исплаћена за неискоришћени годишњи одмор, годишњи одмор и лични допуст се не квалификује као отпремнина, а подносиоци захтева морају пријавити тај приход као зараду. Они не смију лажно тврдити да су те зараде „отпремнине“ како би избјегле своје дужности у погледу извјештавања. Поред тога, држава не захтијева од подносилаца захтјева да прихвате посао који се значајно разликује од њихове обуке и вјештина. Поред тога, незапослени радници не морају да прихвате послове који плаћају много мање од оних радних мјеста у њиховој традиционалној области запошљавања.
Разматрања
Будући да се државни закони могу често мијењати, не користите те информације као замјену за правни савјет. Потражите савет преко адвоката који има дозволу за рад у вашој држави.
