Критично болесним пацијентима је потребан ниво неговатељских вјештина које прелазе и изван нормалног опсега бриге о пацијентима. Било да сте тражилац посла или регрутер, кратке приче током интервјуа илуструју квалификације, личност и поузданост кандидата.
Како реагујете под притиском?
Веома често, пацијенти са критичном негом иду у кризни режим и захтевају да медицинско особље остане мирно и предузму неопходне кораке за спасавање да интервенишу. Медицинске сестре за критичку бригу се баве ситуацијама живота и смрти које су стресне и захтјевне. Кандидат би могао објаснити да је први приоритет предвидјети потребе пацијената прије него што се појаве кризе и испричати причу о пацијенту који је отишао у срчани застој док је испоручивала дневне лијекове. Њезино мирно држање и професионална обука је ударала док је она звала за помоћ. Прича илуструје обуку и искуство кандидата и како то доводи до позитивног завршетка, као што је пацијент који долази кроз искуство неповријеђено.
$config[code] not foundШта проналазите у најтежим деловима посла?
Свако питање и одговор треба да истакну позитиван аспект обуке и квалификација кандидата. На питање о изазовима, могла је да се позове на кораке које је предузела да узме и положи сертификационе курсеве и испите неопходне за добијање сертификата за критичку негу од стране Америчке асоцијације медицинских сестара за критичну негу док ради пуно радно време. Други изазови увек треба да носе позитиван тон, као што је притисак да се стално прате нове технологије и узбудљиви напредак у области критичне бриге. Она би могла да подели причу о изазовном колеги коју је одлучила да менторише и како је постао ефикасан члан тима. Такве приче наглашавају виталну способност да добро раде у тиму.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЗашто остављате свој последњи посао?
Суздржите се од омаловажавања бившег послодавца. Кандидати за посао морају увијек говорити о предивној обуци и искуству које су примили на свом посљедњем мјесту. Могу поменути колико су им захвални за прилике на претходном мјесту. Они би могли објаснити смањење броја запослених, ако се то деси, али брзо додајте да су им отпуштања дали прилику да раде у модернијем објекту са одличном репутацијом. Паметан начин да се објасни одлазак је да се позитивно говори о бившим сарадницима. Кандидати би могли додати да је њихов бивши објекат имао мало шанси за раст и да циљна болница има репутацију за подстицање професионалног развоја.
Како се носите са тешким докторима и сарадницима?
Брига о критичној нези захтијева опсежан самостални рад као и праћење плана лијечења који је прописао лијечник. Медицинске сестре такође служе као део тима за критичку негу на поду. Кандидати требају изразити дубоко поштовање према другим медицинским професионалцима и разумјети да се разлике често јављају међу тимом за његу. Као дио тима, дјелотворна медицинска сестра за критичку скрб приступа приватно лијечницима и сурадницима како би разговарали о плановима лијечења и дали мишљење. Истовремено, кандидати припремљени за посао разумеју ланац командовања и говоре о томе како прате тај ланац да би разрешили разлике. Да би истакао ефикасан тимски рад, кандидат може говорити о тиму који је водила у свом задњем послу или како је затражила мјесто у савјетодавном одбору тима за критичку скрб као доказ њене спремности да ради с другима.
