Од послодаваца се тражи да обезбиједе здраво и сигурно радно мјесто за своје запослене. Када су радници повређени на послу, послодавци морају да им помогну да се опораве од повреда; надокнадити их за изгубљену зараду ако нису у могућности да раде; и предузму кораке за исправљање ситуације која је проузроковала повреду. Повреда на радном мјесту или на радном мјесту је она која „произлази из и тијеком запослења“ и укључује незгоде, излагање отровним тварима и услове који се понављају. Повреда на радном мјесту може укључивати претходно постојеће здравствено стање које се погоршава условом рада, као и стања повезана са стресом, и физичка и психичка.
$config[code] not foundКомпензација радника и повреде квалификација
Свака од 50 држава захтијева да послодавци имају неку врсту плана за компензацију радника како би помогли запосленицима са повредама везаним за рад. То може бити план који се спроводи самостално или бизнис може да купи осигурање радника за компензацију. Накнада радника је систем без кварова у којем се повријеђени радници одричу права да туже послодавца у замјену за медицинску његу и замјену плаће.
Накнада за раднике покрива већину повреда на радном мјесту, осим самоповређивања; онима који су примљени док су се бавили “игром коња” на радном мјесту; путовање на посао и са посла; или вођење личних обавеза на време одмора. Повреде настале услед интоксикације запослених или нелегалне употребе дрога нису покривене радничком компензацијом.
Заштита повредјених радничких права
Запослени који су повријеђени на послу требају поднијети захтјев за компензацију радника. Тиме се штите њихова законска права. Ако не поднесу тужбу и нису у могућности или им је тешко обављати свој посао, послодавац може отказати радни однос због неуспјеха у обављању посла, а радници немају доказ о повреди за судски поступак.
Неки послодавци могу тражити од оштећених радника да користе своје здравствено осигурање које је спонзорисано од стране послодавца за медицинску његу због повреде на послу или понуде да плати редовне зараде оштећених радника у замену за неподношење захтева за накнаду штете за раднике. Ово је незаконито и ускраћује повређеним радницима њихова законска права и заштиту у складу са законом о компензацији радника. Поред тога, послодавци не могу отпустити или се осветити радницима због подношења захтева за накнаду штете за раднике.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМедицинска нега за повреде везане за рад
Повређени радници имају право на медицинску помоћ за повреде. Од запосленог се може тражити да се обрати лијечнику који је утврђен планом компензације радника. У неким ситуацијама повређеним запосленима може се дозволити да изаберу са листе одобрених лекара
Замена плата за оштећене раднике
Ако запослени нису у могућности да раде због повреда на раду, имају право на дио њихове редовне зараде. У већини држава, то су двије трећине њихове плаће или сатнице. Радници са трајним инвалидитетом имају право на нагодбу како би надокнадили изгубљену будућу зараду. Ово поравнање може бити редовна месечна плаћања или паушални износ.
Право на правни савјет
Иако је компензација радника програм који није крив, оштећени радници и даље имају право да запосле адвоката који ће помоћи у заштити њихових права. Одвјетник за компензацију искусних радника може осигурати да су сви захтјеви и рокови за потраживања испуњени; сви медицински рачуни се плаћају према плану компензације радника; радник добија одговарајућу накнаду. Осим тога, повријеђени радник може тужити за нехај ако је повреда проузрокована неисправном или непрописно одржаваном опремом; подизвођач је био укључен у несрећу; или послодавац није успео да заштити раднике када користи токсичне супстанце.
