Оснивач Фацебоока Марк Зуцкерберг недавно је запрепастио пословну заједницу када је објавио да ће узети двомјесечно одсуство очинства након рођења првог дјетета.
„Студије показују да када радни родитељи имају времена да буду са својим новорођенчади, резултати су бољи за дјецу и породице. На Фацебоок-у нашим запосленима у САД-у нудимо до 4 мјесеца плаћеног породиљског или очинског допуста који могу издржати током цијеле године “, написао је Зуцкерберг приликом објављивања на својој Фацебоок страници.
$config[code] not foundСкоро је нечувено да генерални директор било које компаније - чак и жена - узме толико слободног времена након рођења дјетета. Иахоо Марисса Маиер славно је узела само двије седмице након рођења првог дјетета одмах након што је постала ЦЕО, и недавно је објавила да планира узети исто кратко вријеме након рођења близанаца ове зиме.
Чак иу малим предузећима, власнице женског пола не могу себи приуштити много слободног времена након рођења дјетета.
Зуцкерберг није први који наглашава важност родитељског допуста у помагању радницима да постигну ту неухватљиву равнотежу између посла и живота. И док техничке компаније у Силиконској долини, са својим дубоким џеповима и завидним погодностима, сигурно лакше нуде плаћено одсуство од малих предузећа, чак и нека од најконзервативнијих радних места почињу да препознају важност допуста за нове родитеље оба пола.Прошле године, предсједник Обама је објавио да ће федерални запосленици имати право на шест тједана плаћеног породиљског или очинског допуста.
Јасно је да постоји потражња за плаћеним допустом за очинство, а мушкарци имају све већу вјероватноћу да га узму у ријетким случајевима када се нуде. Једна студија је утврдила да су у Калифорнији, гдје је прва исплаћена политика родитељског допуста за очеве у земљи, очеви имали 46 посто већу вјероватноћу да ће отићи на одмор у првој години након рођења своје дјеце, јер је то допуст био доступан.
Шта је иза растућег интереса за родитељски допуст?
Неки кажу да је све већи број миленијума у радној снази. Како ова млађа генерација постаје родитељима, они се и даље фокусирају на равнотежу између посла и живота коју су донијели на посао када су били сами и без дјеце. Компаније су се прилагодиле Милленниалсовој жељи за флексибилним радним временом, удаљеним радом, мобилним уређајима и другим промјенама на традиционалном радном мјесту како би их привукле и задржале као запослене.
И знате шта? Мислим да је радно место боље за то. На исти начин, Миленијалци - чак и ако не држе толико моћи као Зуцкерберг - имају моћ да промене начин на који размишљамо о родитељском допусту.
Шта Зуцкербергова одлука значи за мала предузећа? Може ли ваша компанија понудити плаћени родитељски допуст (или чак плаћено породиљско одсуство?) Одговор може зависити од многих фактора, укључујући вашу државу, број запослених и финансијску ситуацију. (Разговарајте са адвокатом који је упознат са законом о запошљавању пре него што поставите било коју политику.)
Али чак и ако то не можете, вреди је ваше време да покушате да олакшате живот новим мајкама и оцима које запослите. Можете ли понудити неплаћено слободно вријеме? Способност рада у кући одређени временски период након рођења или усвајања дјетета? Прелазак на посао са непуним радним временом или дељење посла?
Запослени ће се увек сећати времена одмах након што су њихова деца рођена - и ценити ће све кораке које предузмете да би то време било лакше и срећније. Да, родитељско одсуство још увијек може бити ријетко, али времена почињу да се мијењају, а послодавци који се не укључе у програм на крају ће бити остављени.
Марк Зуцкерберг Фото преко Схуттерстоцк
Више у: Фацебоок 1 Коментар ▼
