Надзорник особља је особа која надгледа различите аспекте везане за запослене у компанији. Супервизори особља се понекад називају менаџери људских ресурса (ХР). Међутим, нису сви супервизори особља обављали исте задатке као и менаџери за људске ресурсе. Неки супервизори особља само управљају обуком запослених, за разлику од интервјуисања и запошљавања које обављају менаџери за људске ресурсе. У сваком случају, супервизори особља су кључни за успјех њихове компаније.
$config[code] not foundОснове
Контролори особља раде у разним индустријама. Њихова примарна функција је да осигурају да запослени нису само адекватно обучени, већ и да разумију све аспекте свог положаја. Супервизори особља такође осигуравају да запослени раде задовољавајуће и да морал радника остаје висок. Супервизори особља често врше прегледе учинка, управљајући фајловима који се чувају на сваком запосленом у компанији. У неким случајевима надзорници особља ће писати и дистрибуирати приручнике за запослене.
Скиллс
Супервизори особља морају бити сигурни у објашњавање запосленима шта се од њих очекује. Они морају имати темељно знање о политици и мисији компаније и ефикасно комуницирати те стратегије запосленицима током тренинга. Они би требало да буду високо организовани, јер се многи баве аспектима везаним за здравствене бенефиције и пензионе пакете, и поседују јаке лидерске особине. Супервизори особља такође обично морају да разумеју како да управљају рачунарима и софтвером који се користе за праћење евиденције и перформанси запослених.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПозадина
Особље супервизора мора имати барем диплому средње школе. Многи од њих су такође обавезни да поседују диплому. Контролори особља се често фокусирају на курсеве људских ресурса, бизниса, менаџмента и администрације. Часови писања и граматике такође могу бити од помоћи, посебно за надзорнике особља који састављају приручнике за запослене и обрађују прегледе учинка. Такође, многи супервизори особља су се добро слагали са свакодневним запосленима у компанији пре него што су напредовали у позицију обуке.
Проспецтс
Могућности за менаџере за људске ресурсе, стручњаке за обуку и супервизоре за особље требало би да буду у великој потражњи за најмање наредну деценију, јер све више компанија ставља висок приоритет на перформансе запослених. Према америчком Бироу за статистику рада, очекује се да ће индустрија људских ресурса порасти за 22 одсто у радној снази током 2008.-18. Деценије, што је скоро дупло већа стопа раста за сва занимања током истог периода.
Зараде
Плате за супервизоре за особље значајно варирају у зависности од њихове индустрије, укупних одговорности и званичног назива.Према подацима БЛС-а, менаџери за обуку и развој су у мају 2008. године зарадили просјечну плату од 87,700 долара годишње.
Информације о платама за менаџере људских ресурса
Менаџери за људске ресурсе зарадили су средњу годишњу зараду од 106.910 долара у 2016. години, према подацима америчког Бироа за статистику рада. На ниској разини, менаџери за људске ресурсе зарадили су 25-постотну плаћу од 80.800 долара, што значи да је 75 посто зарађивало више од тог износа. 75 посто зараде је 145.220 долара, што значи да 25 посто зарађује више. У 2016. години 136.100 људи било је запослено у САД-у као менаџери за људске ресурсе.
