Упитнике за развој каријере могу користити сви који се желе побољшати: студенти, незапослени који траже посао, запослени који желе да напредују у каријери, људи који се враћају на посао, или запослени који размишљају о промјени каријере. На пример, ако нисте у стању да урадите следеће да бисте побољшали своје шансе за добијање боље плаћеног посла који најбоље одговара вашим талентима, размислите о попуњавању упитника за развој каријере. Анкете, на папиру или на интернету, обично постављају питања или изјаве и омогућавају вам да их одговорите или оцените. Ови алати обично пружају користан увид који може водити и фокусирати ваше активности развоја каријере.
$config[code] not foundСврха
Упитници за развој каријере на интернету који се користе у академским институцијама, као што су средње школе и факултети, припремају студенте за будуће послове. Ови алати обично израчунавају резултат који им може помоћи да донесу одлуку о томе шта треба да наставе у одређеној области, на основу њиховог нивоа вјештина, знања, интереса или личних преференција. Поред тога, савјетници за каријеру обично помажу студентима да интерпретирају резултате истраживања на папиру. Одељења за људске ресурсе, предузећа за обуку на послу, канцеларије за запошљавање и лични тренери такође користе упитнике за развој каријере како би помогли клијентима да препознају своје снаге и слабости и директне активности планирања каријере користећи бесплатне савете, алате и обрасце. На пример, Национална асоцијација за развој каријере САД-а пружа приступ многим бесплатним алатима и ресурсима.
Структура
Упитници се разликују по дужини и сврси. На примјер, процјена вјештина ИСЕЕК-а омогућује вам да се оцијените на 35 вјештина и прикаже листу занимања која представљају утакмицу за вјештине које оцијените као важне. Овај упитник траје око 10 минута. Другим упитницима, посебно онима који су развијени у малим предузећима како би се одговорило на јединствене потребе, кандидатима је потребно много више времена да заврше. Неки вам чак дозвољавају да позовете своје надређене, подређене и вршњаке да оцијене свој рад тако да добијете широку перспективу мишљења која ће водити ваше планирање каријере.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКако користити резултате
Упитници за развој каријере помажу вам да сазнате више о себи. Док истражујете различите каријере, описе послова и каријере, желите да знате да ли имате праве вештине, особине личности и искуство да бисте добро радили у својој улози. Међутим, процене вештина и интереса не би требало да се користе у изолацији. Ако намеравате да останете код свог тренутног послодавца, размислите о контактирању поузданог менаџера или одељења за људске ресурсе да бисте идентификовали следеће кораке, као што је тражење задатка, тражење ментора или прелазак на други посао.
Разматрања
Већина компанија захтева од запослених да преузму одговорност за сопствени развој каријере и учење. На примјер, Центар за креативно водство примјећује да успјешни пословни људи уче, расту и развијају се првенствено кроз искуства на радном мјесту. Поред тога, односи, као што су менторство и цоацхинг, чине око 20% времена за учење. Формална обука и обука износе само 10%. Завршетак упитника за развој каријере може вам помоћи да се усредоточите своје вријеме и енергију у правим настојањима.
