Сукоби личности између сарадника могу створити потешкоће у динамици вашег радног мјеста. Ово је посебно тачно када једна особа осећа огорчење према колеги, што може да створи напету, токсичну радну средину. Када дође до овакве ситуације, без обзира на то да ли је ово понашање стварно или опажено, мора се водити тактом и дипломацијом.
Ундерстандинг Мотивес
Ако верујете да вас колега третира са огорчењем, прво треба да покушате да одредите његове мотиве. На пример, да ли сте добили промоцију за коју се такодје такмичио, или сте можда можда учинили нешто што вам је изгледало безазлено, али се могло показати увредљивим за њега? Важно је да се ставите у ципеле свог сарадника да бисте утврдили шта је могло да га наведе да осећа огорчење према вама и да реално утврди да ли сте можда допринели томе.
$config[code] not foundЈасно комуницирајте
Решите ово понашање на искрен начин. Ако је презир произашао из ваше промоције, будите јасни у својој новој улози и оцртајте ваша очекивања и циљеве који се крећу према будућности. Односи на радном мјесту често могу еволуирати и могу се побољшати исто као што се могу погоршати. Јасна комуникација можда неће у потпуности ријешити проблем, али рјешавањем проблема можете је довести на површину и спријечити даљњи развој проблема.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСавети
Покушајте да избегнете понашање које ће додатно подстакнути огорчење. То можда није ваша промоција, на пример, то изазива огорчење, већ ваше накнадно хвалисање. Насупрот томе, немојте се супротстављати и извињавати се за свој успех или покушати да се придружите сарадницима са лажном понизношћу. Ако инсистирате да сте незахвални и недостојни да вас промовишу, могли би се само сложити са вама, узрокујући да њихова осећања љутње расту.
Кинднесс
Један једноставан начин да се смањи тензија проузрокована огорченим сарадником је да буде фин према њему. Тешко је бити љут или огорчен према некоме ко вас третира љубазно, па покушајте да се извучете из свог пута да се спријатељите са онима који су огорчени према вама. Међутим, ова стратегија би могла бити лакше рећи него учинити. Ако ваш колега мисли да су ваши покушаји љубазности неискрени, можда ће осјећати више љутње. Ако је могуће, будите искрени, будите искрени и будите отворени за разумевање перспективе која је другачија од ваше.
