Власници малих бизниса више не могу да гледају на своје запослене као на једну велику срећну заједницу која заједно ради за опште добро. Када је ефективна стопа незапослености 15% (или више у зависности где тражите), запослени постају очајни.
$config[code] not foundВаши запослени нису ваши пријатељи. Ваши запослени нису ваша породица. Чак и ако јесу…
Ваши запослени су ваши запосленици
Прошли су дани губитка посла и брзо скакање у нови. Дакле, када посао одлучи да отпусти запосленика, сваки “Т” мора бити прешао и свако “и” мора бити точкасто.
Све више и више бивших запослених тражи начине да уновчи новац.
Према чланку објављеном у НИ Тимес-у од Паул Сулливан-а, у извјештају који је у марту објавила Комисија за једнаке могућности за запошљавање, наводи се да су прошле године потраживања порасла за 15 посто, на 95.402. Највећи број у 44-годишњој историји агенције. Господин Сулливан претпоставља да ће, с повећањем стопе незапослености, овај тренд дискриминације и неоснованих потраживања за отпуштање вјероватно поново порасти ове године.
Како штитите своје пословање од таквих потраживања?
Постоји производ осигурања, (описано у наставку овог чланка ИИИ.орг), названа Одговорност за запошљавање или ЕПЛИ. Одговорност за запошљавање пружа заштиту од многих врста тужби запослених, укључујући и:
- Сексуално узнемиравање
- Дискриминација
- Незаконити прекид
- Кршење уговора о раду
- Небрига вредновање
- Неуспех да се запосли или промовише
- Противправна дисциплина
- Лишавање могућности за каријеру
- Неправедно наношење емоционалног стреса
- Лоше управљање плановима накнада запосленима
Пракса у запошљавању Власници малих предузећа пречесто превиђају одговорност због различитих разлога (запослени се сматрају породицом, не желе трошак, преузимају покривеност укључену у политику власника бизниса, итд.). Узимајући у обзир количину покривености која се односи на политику одговорности за запошљавање, бизнис трошак такве политике је врло јефтин.
Ако сте власник бизниса или доносилац одлука у свом послу, препоручујем вам да погледате политику одговорности за запошљавање. Лично сам имао клијенте од само пет запослених који се баве захтевима који се односе на непрописно укидање.
И овакви случајеви могу бити ружни и скупи.
Одговорност за поштовање праксе запошљавања
Главобоље и правни трошкови повезани са незаконитим раскидом или случајем дискриминације су ужасни. Сам правни трошак који преузима носилац осигурања, чак иу неозбиљним тужбама, чини политику вриједном инвестицијом.
Пракса запошљавања Одговорност пружа рјешење за те проблеме. Не би требало да се знојите да бисте прекинули запосленика који није довољно успешан.
Ваш у осигурању, Риан Ханлеи
Осигурање осигурања преко Схуттерстоцка
3 Цомментс ▼
