Председник Обама је недавно потписао извршну наредбу којом се позива на нова правила о плаћању прековременог рада. Тренутно, плаћени радници на извршним, административним и професионалним позицијама не испуњавају услове за плаћање прековременог рада ако чине више од 455 долара недељно. Председник је предложио 600 или 640 долара као нови праг - тренутне стандарде за Њујорк и Калифорнију.
Хајде да то ставимо под лаик. Постоје многи аргументи за ову нову измјену закона о прековременом раду. Према Бијелој кући, само 12% плаћених радника тренутно је законски обавезно примати плату за прековремени рад, а праг није подигнут од средине 1970-их. Поред тога, након економске кризе, профит компаније се вратио назад, а профит компанија С&П 500 удвостручио се од 2009. Међутим, плате нису слиједиле.
$config[code] not foundПредседник Обама је рекао:
„Прековремени рад је прилично једноставна идеја - ако морате да радите више, требало би вам платити више. Ако идете изнад и даље да помогнете свом послодавцу и помогнете економији да успије, онда бисте требали дијелити свој успјех. "
Шта је са малим предузећима и новим законом о прековременом раду?
Нажалост, ове нове промене закона о прековременом раду, ако се спроведу, највероватније ће несразмерно утицати на мала предузећа. Док већина великих фирми може да апсорбује нове регулаторне трошкове, мала предузећа имају мањи приход за ширење трошкова. Као што је Марц Фреедман, извршни директор политике за радно право у америчкој привредној комори, објаснио:
"Слично као и код минималне зараде, ове измене у правилима о прековременом раду ће најтеже пасти на мала и средња предузећа."
Предвиђа се да ће неке мале компаније уочити значајно повећање трошкова за платни списак, јер ће запослени на нижим нивоима који раде 50 или 60 сати недељно постати подобни за прековремени рад. У тренутном економском окружењу, многа мала предузећа немају расположиве приходе за покривање ових додатних трошкова. Промене у плаћама за прековремени рад могу такође потенцијално уништити стартупове, који често зависе од дугог радног времена и недовољно плаћене посвећености својих запослених како би се уклонили.
Ова нова измена закона о прековременом раду такође ће негативно утицати на многе запослене у малим предузећима. Промене би угрозиле радна места запослених (јер ће многи власници малих предузећа бити приморани да смање број запослених које запошљавају), а игноришу многе легитимне разлоге због којих запослени могу да раде прековремено, чак и без додатне плате - као што су стицање искуства, развој њихових вештина или позиционирање за промоцију.
Које су вам опције?
Иако предложено правило није предвиђено да дође до јесени, власници малих предузећа требали би почети размишљати о томе како би сада могли ублажити те трошкове. Неке компаније можда имају приход само за плаћање за новопримљене раднике, али многе мале фирме немају тај луксуз. Они који већ имају финансијска ограничења можда ће морати размотрити повећање својих цијена или смањење броја запослених.
Постоје и неке друге мјере које би мала предузећа требала размотрити како би ублажила ове могуће регулаторне трошкове. Уместо да запосле запослене са пуним радним временом да пруже потребну услугу, мала предузећа могу да уштеде новац ангажовањем радника на уговор или спољних пружалаца услуга. Ови ентитети су диктирани уговорним правом, а не законом о запошљавању, и стога нису подобни за прековремени рад или бенефиције. Они такође могу диктирати сопствене услове плаћања.
Као што Паул Цхристиансен објашњава у недавном чланку:
"Корпорација је чаробна стратегија која може отворити прилику, слободу, флексибилност и избор за стартупове и њихове пружатеље услуга."
Власници малих предузећа би такође требали размислити о улагању у аутоматизирани систем за праћење времена.Ако се промијени нови закон о прековременом раду, бит ће важније него икада пратити како запосленици троше своје вријеме како би се осигурало да нема непотребних прековремених сати. Потпуно интегрисани систем такође може показати власницима малих предузећа који су запосленици профитабилни за компанију, чинећи било какво особље које је изазвано буџетом много једноставније.
Ако нове измјене закона о прековременом раду ступају на снагу у наредној години, многе мале твртке ће се суочити с додатним трошковима плаћа. Али уз одговарајуће припреме, ови трошкови се могу ублажити.
Обама Пхото преко Схуттерстоцк
8 Цомментс ▼
