Када се придружите синдикату или радите за компанију која има а колективно преговарање уговор, обично добијате повећану надокнаду, бољу сигурност радног мјеста и бенефиције које долазе са стажом. С друге стране, чланови синдиката плаћају чланарину, губе одређену аутономију и имају ограничена права без стажа.
Про: Боља компензација
Удружени радници чине 30% више од оних који нису чланови синдиката, и такође имају боље здравствено осигурање од 2015, према Унион Плус. Синдикати имају користи моћ колективног преговарања, што им омогућава да преговарају о већим плаћама и бенефицијама него што би појединачни радници могли сами. Послодавци не могу себи приуштити да изгубе стотине или хиљаде радника, док је један радник често потрошан. Синдикати су такође опремљенији да добију различите бенефиције како би покрили широк спектар радника, укључујући домаће партнере или бенефиције истог пола.
$config[code] not foundПро: Сигурност и бенефиције за стаж
Цјелокупна стабилност и сигурност посла обично је боља код синдиката. Примарна сврха синдиката је да заштитити раднике од случајног или неправедног прекида. Поступци за жалбе осигуравају радницима синдиката могућност да се жале на непоштене радне услове, демотивације или прекиде који крше колективни уговор, док радници који нису чланови синдиката или они који се склапају уговори суочавају се са потенцијалом за прекид у било којем тренутку. Запослени у старијим или ветеранима имају појачану заштиту у синдикатима, напомиње Банкрате. Док су високопозиционирани виши запослени често први који одлазе када компаније отпусте запослене, синдикални уговори обично захтијевају да новији запосленици иду први.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЦон: Мемберсхип Дуес
Чланови Уније плаћају чланарину - често неколико стотина долара годишње - да учествују, што може надокнадити неке или све бенефиције за плате које се остварују кроз колективно преговарање. Накнада за иницијалну иницијативу увећава трошкове новог запосленог који има најнижу укупну заштиту као члан синдиката. Поред тога, плате синдикалних лидера и административне таксе су покривени таксама, али чланови често имају ограничена овлашћења у погледу начина на који се њихова средства додељују.
Цон: Губитак аутономије
Иако сте стекли осјећај припадности и колективне снаге кроз унију, такође губите неку аутономију. Независни радници могу преферирати више ауторитета и контроле над својим радним односом и надокнадом. Посебно нови запослени могу имати већу контролу над својим радним односима него у синдикату. Структуре за унапређење посла такође фаворизују старије раднике у окружењу синдиката. Коначно, синдикални менаџери имају већу вероватноћу од супервизора који нису чланови синдиката да третирају подређене као "шефа", а не као партнера или присталице, према Фок Бусинессу.
