Понекад морате комуницирати са стварима сарадника које нису прикладне за е-пошту. Када се обраћате запосленом који није у реду, можда ћете бити игнорисани или не узети озбиљно. Независна особа има нешто што може да допринесе радном месту или не би била на платном списку. Међутим, она можда преферира да задржи себе и минимизира друштвене интеракције.
Беинг Реалистиц
Незаобилазно је да се бавимо искључивим запосленима, посебно високим извођачима. Ако сте супервизор такве особе, пронађите најбољи начин комуникације који ће ефективно пренети рокове, пројектне инструкције и повратне информације. Поштујте право запосленика да буде усамљеник када комуникација није потребна.
$config[code] not foundБреакинг тхе Барриер
Можда ћете наићи на проблеме који захтијевају да се присилите у приватни свијет запосленика. Независна особа може се фокусирати на свој посао ефикасно, али не разматра утицај својих поступака на сараднике. Када неке акције запосленика утичу на сараднике, размислите о томе колико жалби примате. Његови сарадници би могли да се жале на легитимне ствари које је рекао или урадио. Као менаџер, ваш посао је да обезбедите да он заиста крши стандарде понашања организације пре него што то буде проблем. Поред тога, размотрите да ли је припадност тиму део описа посла запосленог.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЕмбрацинг Дифференцес
Ако сте менаџер, створите окружење толеранције. Немојте дозволити другим запосленима да циљају надређеног запосленика тако што ће бити претјерано критични према њој, тако што ће је усмено усмјерити на састанак или кроз отворено насиље. Могла би изабрати да не узврати ударац када су сарадници груби и да се више повуку у њен приватни свијет. Подстичите запослене да кажу да је у реду прихватити људе који су различити од њих самих.
Разматрање група
Размислите о томе да ли запослени који има резерву има осећај припадности људима који раде у вашем одељењу. Можда жели да припада или можда неће. Припадност друштвеним групама нуди осећај идентитета, могућност да се верује другима, заједнички циљеви и начини на које треба схватити. Можете позвати резервисаног запосленика да учествује у друштвеним активностима и охрабрите га да више говори на састанцима, али можда нећете добити много одговора.
