Да ли је ваш посао спреман за прилив “дигиталних урођеника”? Можда га већ доживљавате.
Не говорим о ликовима из видео игре. “Дигитални домороци” је друго име за најновију генерацију радне снаге. Ова генерација је такође названа Милленниалс, рођена између раних 1980-их и 2000-их (дефиниције се разликују). У суштини, они су данашњи млади 20-годишњаци и одрастали су у свијету у којем је технологија била дио њихових раних искустава из дјетињства.
$config[code] not found
У последње време много сам размишљала о Миленијумима док сам гледала неке од мојих 20-их бивших запослених који се крећу у својим каријерама и моја 22-годишња нећакиња се придружила радној снази. Такође сам писао и разговарао са многим људима о изазовима са којима се предузећа суочавају како би запослени били срећни и продуктивни.
Пишући за Форбес.цом, Анди МцЛоугхлин нуди неке корисне увиде о томе како одржати Милленниалс у вашој радној снази радећи у хармонији са вашим радницима из других генерација. МцЛоугхлин је фокусиран на информатички кут и писање за веће компаније, али оно што он каже ме је навело на размишљање о томе како ставови Миленијала могу помоћи малим предузећима посебно.
Бити флексибилан. Миленијалци су навикли да буду "повезани" 24/7 и не виде разграничења између посла и личног живота као што то чине старије генерације. Неће искључити своје мобилне телефоне нити потписати Фацебоок када седну за својим радним столовима, тако да не очекујте да ће то урадити. Мана? Можда ћете видети раднике на Фацебоок-у и то вам може сметати. Тхе упсиде? Могуће је да се повезују са клијентима или потенцијалним купцима на Фацебоок-у и то би вам могло користити.
Будите отворени. Један проблем који сам видео током година кад год нова генерација улази у радну снагу је да старија генерација тежи да се одупре знању које млађи људи доносе. Старији радници сматрају да млађи морају “зарадити своје пруге”. И док је то дјелимично тачно, данас, више него у било које друго вријеме, млађи запосленици имају много тога да понуде вашем послу. Они можда нису искусни у послу, али имају искуства у технологији - па ако запослени у Миленијуму предложи нове начине рада, покушајте да слушате.
Конкретно, наводи МцЛоугхлин, Милленниалс су прилично упознати са радом "у облаку" - концептом који је, ипак, замагљен многим старијим радницима. Могу ли ваши запослени у Миленијуму предложити нове начине кориштења облака у корист вашег пословања? Могу ли обучити старије раднике (или чак и вас) како да то ураде?
6 Цомментс ▼
