Тражиоци посла сада могу да користе Фацебоок (НАСДАК: ФБ) да претражују и аплицирају код локалних предузећа директно на сајту у више од 40 земаља широм света. Ово малим предузећима даје потпуно нови начин да регрутују таленте.
Тражиоци посла сада могу да се пријаве за посао на Фацебооку
Када је Фацебоок дозволио објављивање посла на свом сајту у фебруару 2017. године, ограничен је на САД и Канаду. Али са 70 милиона бизниса на Фацебооку већ користи платформу за повезивање са потенцијалним запосленицима, што је званично учинило званичним кораком.
$config[code] not foundЛокална предузећа су углавном састављена од малих фирми и запошљавају више од половине радног становништва у САД. Овај проценат је слично висок иу другим земљама. Обједињавање обију страна на Фацебоок-у представља форум за отворенију комуникацију како би се пронашло право уклапање.
Да би то илустрирао, Фацебоок је истакао искуства неколико бизниса у својој новинској најави. У једном тренутку, Бењамин Хаммел, оперативни менаџер Ски Зоне, затвореног трамполинског парка у Иллиноису, рекао је: “Имали смо више права кандидата који су се пријавили преко Фацебоок-а. Ски Зоне је попунио 11 позиција након што је примио више од 200 апликација путем друштвене мреже.
Ако сте бизнис
Можете креирати позиције послова са ваше странице са детаљима о томе шта нудите и шта тражите у кандидату. Пост ће се тада појавити на контролној табли новости, тржници, пословној страници и пословима. Пост може бити појачан тако да можете доћи до кандидата који најбоље одговарају позицији.
$config[code] not foundКада кандидати одговоре, можете комуницирати с њима, заказати интервјуе и слати аутоматске подсјетнике директно путем програма Мессенгер.
Раздвајање личних и професионалних профила
Један од изазова за кандидате на друштвеним медијима је садржај о личним профилима. Компаније сада гледају рачуне друштвених медија да би провериле своје потенцијалне запослене. И имати свој лични и професионални профил на једној локацији може пружити више информација него што бисте радије дијелили.
Важно је да они који траже посао памте да имају опције када су у питању поставке приватности на њиховим страницама друштвених медија. Раздвајањем професионалних и особних страница и примјеном одговарајућих поставки приватности, они могу избјећи неугодну слику доласка у ХР одјел.
То је добар савет за мала предузећа која треба да запамте и када користе сајт. Одвојите лични и професионални садржај.
Пхото виа Схуттерстоцк
Море ин: Фацебоок 4 Цомментс ▼
