Дефинитивно помаже да ваш шеф примијети када обавите сјајан посао. Признање је професионално задовољавајуће. Плус, свијест вашег шефа о вашим талентима може се претворити у чување - или чак подизање или унапређење. Скрените пажњу свог шефа без појављивања потребних или упадљивих. Помозите јој да повеже тачке изван ваше способности да испуните тренутне задатке на вашој дугорочној вредности за компанију.
$config[code] not foundПозовите свог шефа да учествује у некој активности
Иако можете одговорити шефу, у неким радним ситуацијама ваша свакодневна стварност оставља вас двоје на одвојеним мјестима. Један пример је особа која путује, која је првобитно обучена од стране надређеног, а затим ради сама на терену како би испунила недељну квоту продаје. Позовите свог шефа на презентацију, или два, како бисте му омогућили да из прве руке посматра ваш велики посао. Унапријед наведите да сте имали награђивано искуство у овој области - и вољели бисте да се придружите вама како бисте утврдили како се надовезати на ове могућности у другим продајним подручјима. На овај начин, ви позитивно уоквирујете запажања свог шефа без да изгледате као да сте само-служећи.
Направите авенију за повратне информације корисника
Још један начин да ваш шеф буде свјестан да је добро обављен посао је да дође из уста корисника. Приступите свом шефу да види да ли ће бити отворена за повратне информације од клијената путем неформалне анкете или нечег тако једноставног као што је „оквир за повратне информације“. рецепција стола - која се не може замијенити са наплатом другог запосленог. Објективне, континуиране и специфичне повратне информације од корисника ће комуницирати више него што бисте икада могли у једном разговору.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингРазговарајте о својој перформанси у односу на постављене циљеве
Позитивно утичу на перцепцију вашег шефа о вашем раду тако што ћете прикупити податке о свом учинку у односу на постојеће циљеве.Забележите резултате свог рада ако су углавном мерљиви и организујте налазе у једноставну табелу, графикон или графикон. Поделите са својим шефом свој напредак током провере статуса један на један - можда на месечној или кварталној основи. Разговарајте о овим резултатима у смислу циљева које је или поставио за вас или сте их самостално поставили. На пример: „Приход остварен од кликова на онлине огласе премашио је пројекције за овај квартал. Мислим да је ово добар развој на којем можемо градити док процјењујемо напред. “
Предвидите и одговорите на потребе вашег шефа
Натерање шефа да примети ваш велики посао је да се издвојите од остатка чопора. Већина запослених поступа у складу са захтевом супервизора, али врло мало њих предвиђа потребе и проактивно одговара на њих. На пример, ако присуствујете састанку са шефом, у потпуности се припремите унапред. Будите спремни одговорити на питања о логистици, сумирати позадинске документе или дати идеје о стратегији. Идентификујте проблеме у свом одељењу пре него што се појаве. Понудите решења и жељно понудите руку помоћи док их ваш шеф решава. Уместо да радите математику за свог шефа када се ради о томе како добро обављате свој посао, ваша новина ће узроковати да она сама дође до овог закључка.
