Нема два начина о томе: отпуштање ће бити незгодан тренутак на вашем следећем разговору за посао. Пошто неки послодавци не желе да га случајно дочекају са претпостављеним запосленим у црвеној застави, масовне онлине регрутне кампање могу прескочити ваш животопис ако кажете да сте отпуштени. Међутим, ако сте позвани на интервју, то је позитивно охрабрење да потенцијални послодавац мисли да сте вредни разговора. Будите искрени у вези са ситуацијом и оним што сте научили из искуства; Прави послодавац ће одлучити да сте вредни ризика.
$config[code] not foundНикад не лажи о томе да је отпуштен
Не покушавајте да пређете преко отказа током интервјуа за посао. Ако лажете и сазнате, то ће вас елиминисати из већине процеса запошљавања. Осим тога, проучите свој одговор унапријед како бисте избјегли неугодну тишину, коју послодавци могу погрешно протумачити као кривицу или страх. Ако изгледате искрено, признајући кривњу када је то потребно, послодавци могу бити спремни да погледају вашу ситуацију. У истом духу, избјегавајте да сликате свог претходног послодавца као злобног, неспособног пијанца који није препознао ваше очигледне квалитете. Послодавци претпостављају да сте имали нешто са отпуштањем, без обзира да ли је то било у потпуности оправдано. Непопустљиви претходни послодавци сигнализирају да би у будућности могли бити вољни да покварите свог тренутног послодавца.
Ците Профессионал Дифференцес
Један од начина да се решите отпуштања у вашем следећем интервјуу за посао је да изолујете примарни узрок несклада, који се вероватно своди на професионалне разлике, наводи Тхе Хуффингтон Пост. Можда сте сматрали да је агресиван маркетиншки приступ за привлачење нових клијената био приоритет вашег одјела на основу резултата фокусних група и праћења података током неколико мјесеци. Један од ваших менаџера можда је желео да напусти оутреацх новог клијента у прилог прецизнијег прилагођавања тренутним потребама клијената. Умјесто уравнотеженог приступа који укључује обје стратегије, отпуштени сте. Објашњавање ситуације у неколико сажетих, полираних фраза могло би помоћи будућем послодавцу да види да су професионалне разлике, а не недостатак професионализма, довеле до прекида.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНаучене лекције, будући изгледи
Након што детаљно дефинишете сценариј испаљивања, глатко прелазите у кључне лекције које сте научили из искуства. Ово показује да ви размишљате и можете преузети одговорност за грешке. Немојте се задржавати на својим грешкама, али је у реду рећи да сте можда урадили ствари другачије, с обзиром на оно што сада разумете о изградњи односа или тренутној економској клими у вашем подручју. Укажите како ће вас ове лекције учинити бољим запосленим у будућности у смислу комуникације, делегирања, одговорности или било које вјештине за коју сматрате да је развијена након отпуштања, према "У.С. Вијестима и свјетском извјештају".
Целокупна презентација
Иако сте можда били отпуштени, можда имате године позитивног, успешног радног искуства иза вас. Истакните да сте одувек добијали јаке прегледе учинка - ако је то тачно - и да оквир догађаја у ширем контексту вашег професионалног угледа и квалификација. Ако је могуће, контактирајте свог претходног менаџера за запошљавање да бисте поправили старе ограде и питајте да ли би она могла понудити неке позитивне коментаре ако их позове будући послодавац.
