Прилично је лако да останете заузети док чекате позив о пропратном писму и резимеу који сте послали. Једноставно проводите вријеме у тражењу посла. Али када имате понуду за посао на столу и једина ствар која стоји између вас и званичног датума почетка је коначна понуда плата, игра чека може бити нервозна. У разговорима о преговорима о плаћама, јасно ставите до знања да желите посао и покушајте да не напустите састанак са плаћом која је још увијек у зраку.
$config[code] not foundПонуде за посао и преговори о платама
Девет од десет пута, менаџери за запошљавање не проширују своју најбољу и коначну понуду зараде када први пут понуде посао, каже Барбара Сафани, предсједница Нев Иорк Цити Цареерс Солверс, у извјештају под називом "Побједничке стратегије преговора за Ваш нови посао. " Када добијете понуду за посао, прва верзија је вероватно условљена вашом способношћу да прођете провјеру знања, као и позитивне одговоре из ваших професионалних референци и верификацију вашег претходног запослења. Зато што је то условно, постоји отворење за разговор о теми преговарања о вашој плати.
Бити информисан може значити бити успјешан
У зависности од нивоа удобности који сте ви и менаџер за запошљавање успоставили током процеса интервјуа, отворите дискусију за преговоре са: "Хвала вам што сте ми понудили овај посао. Радујем се раду са вама и вашим тимом. да ли сте спремни да преговарате о плати? " У овом случају, отворено питање је далеко боље од затвореног питања, као што је "Је ли ова плаћа погодна?" Користећи ово друго, дајете менаџеру за запошљавање лак начин да се извуче јер једноставно може рећи: "Не." Прије него што уопће размислиш о преговарању о плаћи, направи своје истраживање. Знате колико сте вредни на тржишту рада и како тренутно тржиште рада и економија утичу на плате, тако да можете артикулирати зашто ти фактори оправдавају вашу вриједност.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКако доћи до "Да"
Припрема је кључна за преговарање о плаћама које желите. У најмању руку, након што ви и менаџер за запошљавање завршите са разговором о новцу и бројевима, желите да добијете усмени договор. Избегавајте да завршите састанак са менаџером за запошљавање рекавши: "Пусти ме да размислим о томе и позваћу те." То није оно што желиш да чујеш. Када се то догоди, питајте менаџера за запошљавање: "Када могу да очекујем да чујем од вас о одобравању повећања изнад плате назначене у вашој понуди за посао?" Без претераног захтевања, покушајте да је у кратком року привучете до коначног одговора. То ће помоћи да се финализира понуда за посао и то ће вас спречити да седите на иглама и чекате одговор.
Повратни позив
Када чекате повратни позив на коначну платну понуду, дан може изгледати као тједан дана. Ипак, ако сте пристали да сачекате док вам менаџер запошљавања не одговори, немате другог избора него да издржите игру чекања. Дајте јој барем један радни дан ако каже да ће сама донијети одлуку. Ако је назначила да јој је потребно одобрење друге особе, као што је предсједник компаније или нетко виши, дајте му два радна дана. Не треба да прође више од три радна дана пре него што чујете да је коначна писана понуда са договореном платом у току, или да је плата у условној понуди за посао најбоља понуда компаније.
