Током последњих 15 година тренинга малог бизниса, чуо сам на десетине разлога зашто ће појединац оставити наизглед „сигуран“ посао у корпорацији да преузме скок и започне свој мали бизнис. Један од најпопуларнијих разлога је да они желе да буду сопствени шеф. Многи људи верују да ако су шеф, онда се више неће морати носити са тешким људима или политиком која се често повезује са већим корпорацијама. И наравно, они сами не би били лош газда! Да је само тако једноставно!
$config[code] not foundНажалост, један од највећих изазова са којим се власник бави је проналажење и задржавање добрих људи. Што сте већи, то је изазовнији јер имате више варијабли (тј. Више људи). Дакле, уместо да се надате и желите да не морате да се бавите било којим тешким људима, најбоље је да нађете неке начине да се ефикасно носите са њима. Ово може укључивати тешке запосленике, клијенте, добављаче итд. Запамтите, ако сте власник предузећа, ви сте у пословању с људима, било да вам се то свиђа или не.
Сјајна замисао књиге Џим Колинс (Гоод то Греат) била је идеја о листи „заустави се” или о ономе што ја називам листом „не радити“. Скоро сви, посебно власници бизниса, имају листу "за направити". Цоллинс износи аргумент да ова листа „престане да ради“ заправо може бити важнија од листе „урадити“ када је у питању ефикасно вођење ваше организације.
Једна ствар коју константно подсећамо на наше пословне клијенте је њихова “моћ” као власника. Ствари које кажете и чините увећане од стране вашег тима због чињенице да сте ви као власник "шеф".
Суочавање са тешким запосленима
Имајући то на уму, ево неколико "не за" или "заустави радње" када је у питању суочавање са тешким запосленима у вашој организацији:
1. Направите изговоре
Свако има лоше дане и тренутке, али тешки људи су тешки већину времена. Нажалост, неки од најтежих људи су најталентованији људи унутар организације, а власник се често може осјећати као да су таоци тих талената, што доводи до тога да власник изговори лоше понашање тог запосленика. Ако нађете да правите превише изговора, зауставите га и обратите се тешком лицу. Шансе су ако морате да се раздвојите са том особом ако нису спремни да промене да ће ваша компанија преживети њихов одлазак.
2. Игноришите га
Док су нојеви невероватне животиње, не желите да будете упоређени са неким као власником бизниса тако што ћете се појавити да имате главу у песку када су у питању тешки запослени. Дати ћете овај утисак ако се претварате да не постоји игноришући оно што се дешава, посебно када се то догоди у вашем присуству.
3. Дозволите некоме другоме да одлучи за вас
Запамтите, ви сте власник и добићете велике своте са разлогом (већина наших клијената пословних власника се смеје када их тако назовемо)! Колико год то могло бити примамљиво допустити да неко други уђе и изврши прљави посао, у коначници је ваш посао да водите те тешке разговоре са тешким људима.
4. Нека резултира вашим најбољим људима који одлазе
Ако се не понашате или ако вам се чини да нећете учинити ништа да се обратите тешкој особи, изгледи су да ћете ризиковати да прогоните своје најбоље људе. Ваши најбољи људи неће дуго подносити ове глупости јер су добри и имају друге опције. Не желиш да останеш само са твојим тешким људима.
Један од највећих изазова у малом бизнису је да су “тешка” особа или људи често чланови породице. То може погоршати ствари јер чланови који нису чланови породице и који су дио посла ће на крају одустати од наде да ће тешка особа икада бити бити стављен под контролу или уклоњен из организације.
Ако се то дешава у Вашем пословању, потражите помоћ извана и помоћ стручњака. Ми смо били укључени у стотине оваквих ситуација током година, и сувише је емоционално да се носимо сами. Обухватање аутсајдера који је објективан може бити од непроцјењиве вриједности у помагању да не само одлучите што ћете учинити, већ и како извршити ту одлуку.
Постоји много опција када се ради са тешким људима без обзира да ли су они породица или не. Ако горе наведена листа не звучи познато, пазите да почнете да радите ствари другачије!
Купци Пхото виа Схуттерстоцк
Цоммент ▼
