Када се тржиште рада приближи, многи изазови проналажења праве особе за вашу компанију су појачани. Платформа за праћење подносиоца захтјева (АТС) из програма ПеоплеКеис, која се зове Репцруит, изгледа да учини процес запошљавања подношљивијим са сетом алата за проналажење праве особе за посао.
ПеоплеКеис ставља 35 година искуства у платформу Репцруит са онлине ресурсом. Са овом технологијом, бизнис ће моћи да стекне више увида у сваког кандидата како би утврдио да ли је то право за компанију.
$config[code] not foundПрема Репцруиту, 80% флуктуације запослених је због лошег запошљавања. За мали бизнис, недостатак ресурса у улагању у људске ресурсе је фактор. Али ако се процес паљења и запошљавања понавља много пута, то може бити скупље.
Улажући више времена и ресурса у предњи крај, компаније могу избјећи грешку понављања процеса запошљавања изнова и изнова. Ово захтева решења која пружају више информација о кандидату него резиме.
У саопштењу за штампу Оснивач и извршни директор ПеоплеКеис-а, Др. Санди Кулкин, објаснио је како ће Репцруит превазићи овај изазов.
Кулкин је рекао: “Данас, послодавци знају да наставак не задовољава потпуну слику кандидата. Репцруит постоји да би менаџерима за запошљавање пружио тренутни преглед стилова понашања својих клијената, усклађујући их са стиловима појединаца који се типично истичу у тим улогама.
Карактеристике платформе за запошљавање Репцруит
Репцруит има технологију предиктивног запошљавања која је у току, заједно са АТС-ом, како би оптимизирала квалитету нових запосленика и учинила га ефикаснијим. Можете постављати, претраживати, филтрирати, пратити, приказивати и процјењивати потенцијалне кандидате на једном мјесту.
Када постављате оглас, можете да делите УРЛ са друштвеним медијима и другим огласним таблама за посао да бисте омогућили највећу могућу мрежу. Када се кандидат пријављује, он / она се може пратити у било које вријеме у процесу запошљавања.
Током процеса, можете користити аутоматизоване радне процесе и предлошке за процену вештина кандидата заједно са нивоом њиховог образовања.
У овом тренутку, ПеоплеКеис ДИСЦ профил особности се користи за процјену вјештина меког понашања. Затим можете упоредити ДИСЦ профил кандидата са радним мјерилима да бисте предвидјели успјех одређених позиција.
Након што су сви кандидати оцијењени, Репцруит вам омогућава да видите вјештине и резултате понашања свих, тако да можете направити најбољи могући избор за посао и вашу компанију.
Трошкови запошљавања
Мала предузећа не могу да утичу на многе трошкове повезане са ангажовањем новог запосленог, али се могу брзо сабрати.
Почиње са агенцијским накнадама, трошковима оглашавања, провјером прошлости и још много тога. Али у зависности од позиције коју треба попунити, величине ваше компаније и индустрије у којој се налазите, трошкови могу бити много већи.
Технологија као што је Репцруит може смањити многе од ових трошкова, док вам помаже да пронађете особу која ће вам одговарати.
Слика: Репцруит
1 Цоммент ▼
