Као и већина људи, мислио сам да сам схватио о чему се ради у поремећају пажње (АДД). На крају крајева, разговор о томе зашто се нека дјеца тешко смире и фокусирају у учионици траје од 1980-их.
Током година, имао сам колеге и колеге који су били дијагностицирани, а кроз интеракције с њима сам мислио да знам каква је ситуација. Тек кад сам почео да живим са мојим беаром, Робом, који има АДД, почео сам да истински ценим величину стања и како утиче на свакодневни живот.
$config[code] not foundАДД се не односи на недостатак фокуса. Роб може бити изузетно фокусиран. Међутим, његов интензиван фокус траје само кратко време. Онда, у ономе што изгледа као трептај ока, Роб се фокусира на нешто друго … и онда на нешто друго, а онда на нешто друго: лако је схватити зашто је тешко направити ствари. Стална промена фокуса подразумева трошење много енергије без много резултата. Срећом, постоје третмани за АДД. Апсолутно је невероватно шта је разлика између лекова и стратегија понашања у Робовом животу. Са њима он може контролисати свој фокус и остварити своје циљеве.
Друга ствар коју сам задивила у овој ситуацији била је како је све то изгледало. Брзе промене фокуса, немогућност да се види задатак од почетка до краја, фрустрација која долази са тиме да никада не можете да остварите жељене циљеве … Све ово сам већ видео, међу клијентима из малих предузећа.
Фокус на мала предузећа: разумевање шта се дешава
Више од двадесет година радим са власницима малих предузећа и могу рачунати с једне стране број оних који су имали јасну визију за своју компанију. Много је чешћи сценарио у коме предузетник има добру идеју и одлучује да се с њим бави - они нису баш сигурни куда су кренули, али имају довољно енергије и ентузијазма да започну ствари.
Успут се појављују изазови и појављују се различите могућности. Пажња власника предузећа је нацртана у милионским правцима. Свака брига има свој ред у средишту позорности - али то је само кратак тренутак за сијање пре него што се нешто друго појави. Ако би се организацији могла дијагностиковати поремећај у понашању, ове компаније би могле да имају Смалл Бусинесс АДД.
Овај недостатак конзистентног фокуса има стварне посљедице за пословање. Раст је често спор. Када циљеви нису испуњени, власници постају фрустрирани. Осјећати се као да заостају на тржишту може довести до реактивног одлучивања. Уместо да се фокусирају на дугорочну стратегију, избор се врши на основу онога што конкурент ради, индустрије буззвордс, или било које светло и сјајно рјешење се догађа да ухвати власника пажњу у том тренутку. То је импулсиван процес који лако постаје пословно понашање, јер једна брзо донета лоша одлука води другој.
Имате ли проблема са фокусом на мала предузећа?
Ослањање на самодијагнозу није добра идеја у здравству. Исто важи и за посао. Пре него што одлучите да ли ваша компанија има или не поседује Смалл Бусинесс АДД, добра је идеја да разговарате са једним од ваших саветника. Разговарајте о циљевима које имате за своју компанију и напретку који сте остварили према њима. Ако ствари нису отишле онако како бисте волели, да ли је препознатљив недостатак фокуса дио разлога зашто?
Менаџмент АДД-а укључује учење како да будете свеснији свог понашања, као и процесе доношења стратешких одлука. Власници предузећа који имају проблема са одржавањем фокуса могу имати користи од оба. Једноставно пријављивање свих проблема који привуку вашу пажњу током дана може бити вјежба за отварање очију.
Фокус на мала предузећа: Помаже да се добије помоћ
Учење за доношење више стратешких одлука је дугорочан процес. Многи људи сматрају да је корисно радити са пословним тренером или ментором како би развили јасну визију за своју компанију, као и технике за досљедно фокусирање напора на начин који ће омогућити постизање организацијских циљева. Непрофитне организације за развој малог бизниса као што је СЦОРЕ могу бити веома вриједан ресурс ако већ немате те суставе подршке.
Други ресурс су професионалци са којима већ радите. Продавци и агенције могу вам помоћи да останете на правом путу, али морате бити вољни да их подсјетите на ваше приоритете и циљеве. Ови подсјетници могу довољно успорити процес доношења одлука како би се осигурало да сте сигурни да су избори које доносите избори који помичу вашу компанију у правцу у којем желите ићи.
Никада није превише касно за промене
Многи људи који имају АДД су дијагностицирани као дјеца, али многи не сазнају зашто им је тешко задржати фокус све док нису одрасли. Добра вијест је да никада није касно за проактивно управљање АДД-ом. Исто важи и за Смалл Бусинесс АДД. Чак и ако сте већ годинама у послу, можете да направите организационе промене које ће резултирати побољшаним перформансама.
Боред Пхото виа Схуттерстоцк
