Говорити о новцу често је тешко. А када су новчани потицаји будућег послодавца чвршћи него што би их волио регрут или кандидат, рјешавање питања плата може бити посебно изазовно, али ипак неопходан дио процеса одабира. Мало финесности, искрени разговор и искрена питања су све што је потребно да би се сазнало какву ће плату подносилац захтјева прихватити.
Процес пријављивања
Процес пријаве је ефикасан начин да се започне дискусија - или, боље речено, разматрање - за очекивања у погледу плата. У свом постављању посла, захтијевајте да подноситељи захтјева сажимају своју повијест плаћа, биљеже очекивања у вези с плаћама или обоје у попратном писму. Можда ћете се осећати примораним да аутоматски дисквалификујете апликанта на основу саме плате, али ако немате строги буџет без апсолутно никаквог простора за преговоре, немојте једноставно одбити кандидата зато што њена очекивања у платама падају ван вашег опсега. Узмите у обзир и њене квалификације, јер она може бити вредна додатног новца.
$config[code] not foundТелепхоне Интервиев
Прелиминарни преглед гласа према гласу обично се јавља током телефонског интервјуа. Телефонски разговор са службеником за запошљавање обично траје 10 до 20 минута и има најмање двије сврхе: потврдити да је подносилац захтјева још увијек заинтересиран за посао и утврдити да ли кандидат има основне вјештине потребне за квалификацију за посао. Под претпоставком да је и даље заинтересована и да испуњава услове, неки регрут користе плату као још један алат за скрининг. Ово је посебно корисно када је буџет компаније нефлексибилан или ако је структура компензације таква да ни регрут ни менаџер запошљавања немају слободу да процене да ли кандидат заслужује прилагођавање плата. Према томе, регрути који воде телефонске интервјуе често кажу: "Ова позиција има максималну плату од 50.000 долара, иу овом тренутку, нисмо у могућности да понудимо ништа више од тога. Да ли би то била прихватљива стопа за вас?"
Еффецтиве Цандор
Када менаџер за запошљавање или менаџер запошљавања има прилику да опише позицију, своје захтјеве и изазове и, што је важније, мобилност каријере у организацији, паметно је прећи на расправу о плаћи. До ове фазе у процесу интервјуа, кандидат је вероватно спровео сопствена истраживања. Она би требала знати колико су њене вјештине вриједне на тржишту рада и што може разумно наредити, на основу својих квалификација, вјештина и стручности. Директно питање, као што је: "Које су ваше плате?" не би требало да буде неочекивано.
Фоллов-Уп Куестионс
Ако руководилац за запошљавање или менаџер запошљавања не верује да су очекивања кандидата у складу са оним што компанија може понудити, сасвим је прихватљиво питати: "Како сте дошли до те бројке?" или "Ако сте базирани на повећаним очекивањима плата на претходну зараду, шта можете да донесете компанији Ацме изнад и изнад ваше перформансе у вашој претходној компанији, КСИЗ Пхармацеутицалс?" То су врсте накнадних питања која захтијевају од кандидата да износе увјерљив аргумент зашто сада вриједи више него што је била плаћена на свом претходном послу.
