Можда никада нисте замишљали да се вратите на исти посао који сте једном оставили, али су се догодиле чудније ствари. Када се поново пријављујете у истој компанији, мораћете да водите исту бригу са својим резимеом који сте урадили први пут - само овај пут моћи ћете да користите знање које имате о компанији да бисте прилагодили настављају се још конкретније на посао о којем је ријеч.
Укључите одељак "Објектив" на врху свог резимеа који јасно показује да сте радили за компанију у прошлости и да сте узбуђени због повратка. Укључите фразу о вашој страсти за ту врсту посла или вашу љубав према компанији, савјетује "Тхе Валл Стреет Јоурнал".
$config[code] not foundПрегледајте објављивање посла да бисте идентификовали речи и фразе које вам могу помоћи да опишете своје прошле послове. Можда сте у компанији имали исти посао као и онај за који се сада пријављујете, али немојте претпостављати да ће менаџери за запошљавање знати шта сте радили када сте радили за компанију, или ћете бити упознати са постигнутим резултатима док тамо. Прегледајте квалификације, особине и вјештине описане у објави посла и користите сличне описне ријечи да бисте разговарали о својим прошлим пословима. На пример, ако се у огласу за посао каже да компанија тражи некога са техничким вештинама, обавезно укључите своје техничке обавезе у опис посла. Укључите име вашег менаџера у опис вашег посла у компанији како би менаџери за запошљавање могли да питају ту особу о вашем учинку.
Направите одељак "Достигнућа" или "Професионални развој" који наглашава све награде које сте добили од првог одласка из компаније, као и све тренинге, школовање или специјално образовање у којем сте учествовали од када сте последњи пут радили за Компанија. Менаџери у запошљавању желе да виде да им нећете донети исти пакет који су имали раније, већ још бољи.
Укључите бивше колеге или надзорнике међу референце које сте навели у свом резимеу. Позовите људе које имате на уму и обавестите их да се пријављујете за посао у компанији. Обавестите их шта сте радили од када сте напустили компанију и све награде или признања која сте добили од када сте напустили компанију. Замолите те људе да упишу добру ријеч за вас, а затим затражите дозволу да укључе њихова имена у резиме.
Савет
Ваше попратно писмо је друго мјесто на којем можете укључити информације о томе зашто сте отишли, зашто се поново пријављујете и што вас чини још бољим кандидатом него што сте били први пут. Можете се кладити да ће једно од првих питања менаџера за запошљавање - ако добијете интервју - бити о томе зашто се поново пријављујете у истој компанији. Током читавог процеса, будите искрени, отворени и ентузијастични у погледу могућности поновног рада са компанијом.
