Опис посла је документ који послодавци углавном користе као оглас за потенцијалне запослене. Такође се може користити за одређивање накнада и прегледа учинка.
Значај
Опис посла треба писати сажето и са основном сврхом информисања. То није толико правни документ, колико је то начин да се саветују будући и тренутни запослени о томе шта се очекује од одређеног посла. Неки стручњаци за запослене указују да описи радних мјеста нису нужно корисни. Др. Јохн Сулливан је један од њих. Он сматра да су обично формулисани на такав начин да је тешко стварно процијенити учинак појединца. Стога, ако користите описе послова, било би боље да пишете конкретно, конкретно и што је више могуће.
$config[code] not foundКарактеристике
Опис посла садржи многе функције. Први је наслов позиције. Треба да следи име особе која је одговорна за надгледање те позиције и локације посла. Такођер је добра идеја укључити распон плаћа. Важно је додати радне услове јер је то начин на који потенцијални запосленици могу одлучити да ли су заинтересовани за ову специфичну позицију.
Карактеристике
Опис посла треба да садржи сате и / или смене које ће радити особа која обавља ову функцију. Оно што је најважније, то ће укључивати дужности, задатке и одговорности које леже унутар тог посебног радног мјеста. Ово је област у коју би требало укључити специфичности, укључујући и скуп вјештина потребних за испуњавање наведених задатака.
Разматрања
Ако користите описе послова у својој компанији и / или радном окружењу, добро је прво направити анализу задатка прије писања документа. То у основи значи испитивање посла и утврђивање задатака и редоследа који су потребни за обављање посла. Испитајте и посао како бисте сазнали која су знања и потребна експертиза. Ако је ова позиција она о којој нисте лично упознати, то је ефикасније замолити своје запослене који надгледају тај дио индустрије да дају допринос и изврше анализу.
Предности
Опис посла јасно дефинише оно што очекујете као послодавац. Као запосленик, добро написан опис посла може вам помоћи да будете припремљени и информисани о ономе што се од вас очекује. Ако се уради исправно, може бити корисно средство за помоћ у комуникацији између управе и запослених.
