Чак и ако обављање интервјуа није нешто што обично радите, морате обавити што професионалнији посао. Не само да процењујете који је кандидат најквалификованији и који најбоље одговара улози, већ и да представљате своју компанију испитаницима - и желите да је представите повољно. Имајте на уму да је запошљавање погрешног кандидата скуп приједлог за компанију, тако да желите озбиљно схватити процес интервјуирања и уложити велики напор како би се утврдило тко је најбоља особа за тај посао.
$config[code] not foundПрепаратион
Припремите се за ваше интервјуе онолико темељно колико бисте то радили за било који други радни пројекат. Побрините се да потпуно разумете у коју позицију водите интервјуе. Ако вас је послодавац замолио да сами обавите интервјуе, питајте да ли можете позвати и другу особу да интервјуише кандидате, тако да можете да упоредите белешке и мишљења. Непосредно пре сваког интервјуа, прегледајте резиме потенцијалних запосленика. Узмите са собом животопис у интервју, али и питајте кандидата да ли има копију свог животописа када је упознате. Ако то не учини, то може значити да није оријентирана на детаље. Понесите оловку и папир са собом у собу за интервјуе тако да можете направити биљешке о сваком кандидату.
Учтивост
Водите разговор за посао, а не полицијско испитивање. Када кандидат уђе у собу и сједне, немојте одмах лансирати питања. Разговарајте са потенцијалним запосленим питањем како је он, да ли је лако пронашао мјесто и какво је вријеме било на његовом путовању. Проведите неко вријеме говорећи кандидату више о улози и компанији. Све ово ће појединце олакшати, што ће повећати вероватноћу да ћете видети стварну личност кандидата - и он ће бити довољно опуштен да одговори на ваша питања јасно и темељно, а да не мами и оклева јер је тако нервозан.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПитања
Сврха ваших питања за интервју је да вам дају увид у карактер кандидата и да му пружите прилику да објасни зашто је добар за позицију, као и да идентификује своје будуће циљеве. Знате унапред које врсте питања ћете поставити. Питања заснована на чињеницама, као што су: "Колико сте људи прошли на свом задњем послу?" захтевају мерљиве одговоре. Можете их користити да видите да ли се његови одговори подударају са оним што је он укључио у његов резиме и да боље разумеју информације које се налазе у његовом резимеу. Стресно питање као што је "Зашто сте се пријавили овој компанији, пошто не живите у том подручју?" може вам помоћи да видите какав је појединац у ситуацији конфронтације. Питања понашања попут "Реци ми о времену када сте морали да се суочите са агресивним клијентом" откривају претходне успехе кандидата, који су типични показатељи будућег учинка.
Говор тела
Можете рећи пуно о особи не само о ономе што кажу, већ ио томе како се понашају. Пажљиво посматрајте говор тијела кандидата, и када она одговара на питања и када вас слуша. Као што ауторка пословне комуникације Карен Фриедман објашњава на Форбесовој веб страници, ако неко цијело вријеме проводи наслоњен на столицу, то може значити да јој је интервју досадно, у ком случају ће јој посао лако бити досадан. Фридман такође говори о позитивном говору тела, откривајући да кандидати који држе своје руке испред себе и користе их за гест природно вероватно ће бити свесни важности појављивања приступачног и отвореног у свом професионалном животу. Ови кандидати би могли направити пријатељске, корисне запосленике.
