Једна од најважнијих позиција у малој компанији је улога коју има генералист за људске ресурсе. Појединци у таквим улогама су одговорни за многе дужности, укључујући процес запошљавања, бенефиције, накнаде за запослене и још много тога. За мање компаније, улога генералисте за људске ресурсе је да буде цјелокупно одељење за људске ресурсе, одједном носити вишеструке шешире и захтијевати опсежно знање и вјештине.
$config[code] not foundЕдуатион
Већина компанија захтева барем диплому да би се запослила као генерални директор за људске ресурсе. Нажалост, већина факултета не нуди диплому у областима које се односе на људске ресурсе до дипломског нивоа. Појединци који су заинтересовани да се баве каријером у области људских ресурса могу размотрити стицање додипломског степена у пословању док се концентришу на курсеве везане за људске ресурсе који су доступни на већини факултета.
Они који траже каријеру у својству генералисте за људске ресурсе треба да наставе своје образовање на нивоу додипломског студија. Тиме ће се моћи фокусирати на све аспекте области људских ресурса укључујући администрацију особља, радне односе и људске ресурсе. Стицање магистарског нивоа из области људских ресурса учинит ће потенцијалне ХР генералисте више заокруженим и учинити их привлачнијим за послодавце, с обзиром да већина позиција преферира Мастер'с Дегрее.
Искуство и обука
Већина компанија преферира да кандидат за мјесто генералног директора за људска права има најмање три до пет година искуства. Поред тога, преферира се обука у областима као што су законитости, односи са запосленима, компензација, сигурност и превентивни радни односи. У већини случајева није потребна сертификација стручњака за људске ресурсе (ПХР), међутим она је јако пожељна. Додатни сертификати као што је виши стручни сарадник за људске ресурсе (СПХР) доступни су преко Америчког друштва за обуку и развој и могу много да помогну да се потенцијални кандидат за посао истакне у конкуренцији.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНецессари Скиллс
Поред одговарајућег образовања и искуства, за оне који траже запослење у својству генералисте за људске ресурсе, важно је да он или она такође посједују вјештине и знања потребна за напредовање у овој позицији. Појединци могу очекивати да морају имати знање о различитим оперативним системима и програмима као што су Виндовс и Мицрософт Оффице. Познавање бенефиција и програма компензације је обавезно, јер ће генерални директор за људске ресурсе бити одговоран за обе дужности. Такође, појединци морају добро познавати законе који се односе на запошљавање и уобичајене праксе како би помогли свом послодавцу да избјегне и спријечи будуће тужбе у случају да компанија треба да отпусти запослене. Знање о незапослености и законима о раду је такође кључно, јер се могу појавити околности у којима ће се знање исплатити.
