Писање ефективних обавештења о послу захтева задовољење три главна циља. Прво, ваш оглас мора да привуче пажњу на прометном тржишту рада. Затим, ваша формулација треба да буде довољно привлачна да привуче квалификоване кандидате, укључујући и детаље који ће уклонити оне које не желите. Такође, запамтите то оглас је позивна картица вашег предузећа. Добро написано објављивање позива тражиоца посла да прво изабере Ваш оглас, јер он види себе да тамо ради, а не за вашег конкурента.
$config[code] not foundБе Страигхтфорвард
Избегавајте буззвордс које не нуде увид о послу. Фразе као што су "ниња" и "жељена роцкстар" - или варијације попут "напорно радити, играти тешко" - неће помоћи апликантима да одлуче да ли њихове способности одговарају постављању посла, биљежи људске ресурсе и веб страницу за регрутовање ЕРЕ.нет. Уместо тога, опишите производе и услуге компаније, затим сажетак радних задатака и очекивања за успешне кандидате.
Одмах привуците пажњу
Изаберите назив посла који се појављује на видљивом месту у онлајн претрагама и инспирише кандидате да наставе са читањем огласа. На пример, уместо да рекламирате за редован посао у вожњи камиона, покрените оглас тако што ћете написати "Возач камиона, најбољи камиони, најбољи шеф", препоручује веб страницу за услуге запошљавања БирдДогЈобс. Очекујте да промените наслов, такође, у зависности од тога колико сте животописа привукли.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДетаил Иоур Рекуирементс
Наведите жељени ниво образовања и радно искуство. Укратко опишите зашто је ваша компанија одлично мјесто за рад, али фокусирајте се на најрелевантније детаље. Наведите преглед радних обавеза и да ли ће нови запосленик радити самостално или као дио тима. Укључите факторе који су довели до упражњења, као нови пројекат.Иако се послодавци често плаше тога, размислите о томе да наведете предложени распон плата како бисте привукли квалитетније кандидате.
Успоставите критеријуме скрининга
Додајте посебне инструкције или предуслове открити неквалификоване кандидате. На пример, ако је е-пошта ваш преферирани медиј, реците да ћете само читати биографије са унапред одређеном речју или фразом у линији предмета. У супротном, можете претпоставити да подносилац пријаве није слиједио упутства и избрисати је. Истакните све даље услове - као што је претходно искуство или спремност за рад на комисији - које кандидати морају испунити. Такође укључите локацију ваше компаније како бисте елиминисали изгледе који не живе у том подручју или неће путовати тамо.
Објасните свој процес пријаве
Одредите како ће вас контактирати кандидати. Ако компанија нема аутоматизовани процес пријаве, направите адресу е-поште за ту сврху. У супротном, ризикујете да случајно избришете или изгубите биографије из интерних е-порука. Наведите друге методе одговора као што су факсови, телефонски позиви или обична пошта. Прелистајте огласну копију за референце на године, пол и физичке карактеристике, или језик који крши друге законе о запошљавању. На пример, не можете захтевати важећу возачку дозволу ако посао не захтева путовање.
