Иако није тако озбиљан као кривично дјело, прекршај је и даље кривично дјело и може вас дуго пратити. Добра вест је да хапшења нису исто што и осуђујуће пресуде, и не морате да откривате хапшења која не резултирају осудом. Поред тога, одложено пресуђивање дозвољава особи да служи задовољавајући пробни период, што за резултат нема никакву осуду у нашем досијеу. Ако тражите посао, добра је идеја да добијете ваше судске списе да видите шта ваш послодавац може да види о вама.
$config[code] not foundНеглигент Хиринг
Послодавац мора заштитити друге запослене и пословање од појединаца који могу бити опасни. Запошљавање запослених без постављања питања о криминалној историји може подвргнути послодавца захтјевима за немарним запошљавањем од стране других запосленика. Ова потраживања настају када запослени угрожава добробит или права других запослених. Послодавац мора заштитити све запослене и сачувати права подносиоца захтјева у истраживању и праћењу.
Бацкгроунд Цхецк
Многе компаније обављају провере у позадини или запошљавају компанију да провере позадину потенцијалних запослених. Закон о поштеном извјештавању о кредиту је федерални закон који налаже послодавцу да прибави писано одобрење за провјеру и да обавијести подносиоца захтјева прије провјере. Ако вас ваш послодавац одбије због запослења као резултат претходне провере, послодавац вам даје копију и сажетак ваших права. Ако је осуда избрисана или уклоњена, она се не приказује на позадинској провјери. Избрисани запис више не постоји, а пријаву за посао можете испунити истинито тако што не пријављујете осуђујуће пресуде.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПоштење
Ако попуните пријаву за посао и доставите лажне информације, ваш послодавац може вас отпустити неколико година касније када открије истину. Одговарајте искрено на питања и објасните свој одговор на интервјуу за посао ако се то од вас затражи. Кривична евиденција, укључујући прекршаје, може бити важна у запошљавању радних мјеста која се баве рањивим особама као што су дјеца или старије особе. Комисија за једнаке могућности запошљавања захтијева да послодавац пружи информације о релевантности ако потенцијални запосленик поднесе жалбу на основу дискриминације као резултат криминалних информација. Послодавац мора показати да је дјело релевантно за радно мјесто, али то вас не оправдава да будете искрени.
Интервјуирање
Нагласите оно што сте сазнали из пресуде ако потенцијални послодавац пита за прекршај у вашем досијеу. Раздвојите се у времену и искуству из увјерења. Послодавац не би требало да пита за хапшења која не доводе до осуде, али одговорите искрено и без конфронтације ако желите посао. Недавно хапшење које се није појавило на суђењу може резултирати осудом и важити за послодавца. Обелоданите суштинске информације како бисте избегли касније срамоту или пражњење.
