Многи људи раде посао од 9 до 5, али то не значи да они постају друга особа чим иступе, или уђу у идентитет посла у тренутку када донесу униформу или пословно одело. "Професионални идентитет" је социолошки термин који описује степен до којег је ваша слика о себи везана за вашу каријеру. Може открити много о људској психологији и друштвеним наукама на радном мјесту.
Поситиве Идентити Цонструцтион
Професионални идентитет може послужити да подстакне ваше опште самопоштовање служећи као пут за валидацију од стране других (и, самим тим, самопотврђивање). Професионални идентитет такође може дати појединцима пунији осећај "сопства" тако што ће обезбедити карактер или тип личности којим ће се идентификовати. Конструкција позитивног идентитета може повољно дјеловати као циклични ефекат у којем људи траже јаке вриједности посла, што заузврат повећава њихово самопоштовање, што их на тај начин потиче да траже боље вриједности занимања.
$config[code] not foundДруштва и институције
Професионални идентитети су, према извјештају Универзитета у Ајови из 2008. године, високо друштвено признати и институционално јасни. Стога се идеје повезане са професионалним идентитетима лакше схватају и прихватају у свим друштвеним групама и институцијама. Окупација може послужити као јаснији извор само-идентитета. Јасно дефинисане улоге које постоје у свету рада смањују врсту конфузије идентитета која се јавља када се људи дефинишу на основу флуиднијих удружења изван радног места.
Доследност
Једна од карактеристика професионалног идентитета је досљедност - идеја да ће досљедност рада произвести конзистентност себе. Рад, по природи, је рутина, и дан за даном и дугорочно, у случају оних који имају исту позицију дуги низ година. Понављајући ритуали, процеси и рутине рада омогућавају солиднији идентитет који се временом надограђује окупацијом. Овај рад из 2007. године, објављен од стране АУТ Университи, показао је ту чињеницу у анализи људи чији су радни прелази утицали на њихов осећај ко су они, иницирајући "процес реконструкције њихових живота повезујући своје прошло и будуће професионално ја".
Отпорност или Бурноут
Професионални идентитет може се односити на успјех неке особе у оквиру занимања и помоћи у предвиђању да ли он може постићи отпорност или претрпјети дуготрајно изгарање. Према извјештају Универзитета у Иалеу 2008. године, идентитет занимања може довести до "професионализације" или "професионалне стигме". То, пак, доводи до процеса "искусне смислености" који резултира или "ангажовањем / отпорношћу" или "изгарањем / прометом".
