Неетичко понашање на радном мјесту може имати различите облике. Неки запослени могу одузети рад других као свој. Други се могу погрешно представити као начин да увјерите друге да купују производ или услугу коју продају. Други могу лагати о својим трошковима како би од послодавца сваког мјесеца добили већу провјеру накнаде. Иако се ови случајеви разликују, они су сви примјери неетичног понашања на радном мјесту.
$config[code] not foundСтеалинг Цредит
У многим канцеларијама запослени раде у тимовима. Нажалост, постоје случајеви када један члан тима покушава да потражује непотребан удео у кредиту за извештај, маркетиншку кампању, нову изјаву о мисији или други посао који је тим завршио. То доводи до огорчења од других и може разбити тимски дух који је често потребан на радним местима.
Стеалинг Тиме
И запослени по сату и плаћени радници издају недостатак етике на радном месту када покушају да украду време од својих послодаваца. Ова крађа времена може бити једноставна као и запослени који играју срца на својим компјутерима док они треба да састављају извештаје. Може се десити да се ради о великим размерама као сатне улице и санитарни радници који паркирају своје камионе у скривеној уличици и узимају сат времена дуже док спавају на сату.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингМисрепресентатион
Многи радници зарађују профитабилне провизије кад год продају свој производ или услугу свом послодавцу. То понекад доводи до тога да се запослени погрешно представљају како би направили продају. Они могу тврдити да раде за локалну полицијску управу када покушавају продати личне идентификационе сетове родитељима.Они се могу претварати да зову из оближње болнице када продају биљне додатке. Кад год се запослени погрешно представљају, они су криви за неетично понашање на радном мјесту.
Стеалинг Монеи
Многи запосленици примају мјесечне чекове за надокнаду трошкова како би покрили трошкове везане за рад. То доводи до тога да неки од својих послодаваца наплаћују оброке, километражу и друге куповине које нису повезане са њиховим радним обавезама. Запослени могу ово покушати да оправдају као начин да надокнаде оно што виде као плаћу која је прениска. Али лагање на извештајима о трошковима је само још један пример неетичног понашања на радном месту.
