Администратори образовања морају бити капетани школа или читав школски дистрикт и водити их ка успјеху. Будући да администратори образовања имају толико моћи и одговорности, комисије за запошљавање морају пажљиво одабрати праве кандидате за ове послове. Пружање инспиративних одговора на питања за интервју може вам помоћи да убедите комисију за запошљавање да сте спремни за изазов. Побољшајте своју способност да одговорите на импресиван начин планирањем одговора на нека од најчешћих питања за интервју пре него што заузмете своју позицију на врућем седишту.
$config[code] not foundПозадина
Нарочито ако ће посао бити ваш први као администратор образовања, комисија за запошљавање ће вероватно бити заинтересована да сазна какво је искуство у позадини које морате да препоручите. Ако сте већ радили као администратор за образовање, сажето изложите своје кључне успјехе. Ако још нисте одржали посао ове врсте, кратко дотакните своје искуство у подучавању, али се највише фокусирајте на ситуације у којима сте добили задатке надзора или руковођења.
Зашто овај посао
Администратори образовања често прате дуготрајне сате и осјећају озбиљан стрес. Анкетари обично питају кандидате зашто желе такву позицију хгх-притиска. Када постављају ово питање, траже нешто дубље од: "Волим децу." Будите спремни да објасните шта ћете моћи да урадите као администратор у образовању да не бисте могли бити на другом положају у области образовања.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингСтил вођења
Начин на који води школски администратор ће утицати на цјелокупно окружење школе или округа. Комисија за запошљавање може питати о вашем жељеном стилу вођења. Када одговарате на ово питање, укључите детаљне примјере времена када је ваше понашање одражавало ваш стил руковођења. На пример, ако кажете да више волите кооперативно радно окружење, наведите један пример у којем сте спровели анкету као начин да осигурате да се сви чланови особља осјећају и укључени.
Мониторинг особља
Надгледање рада наставног особља је главни дио посла администратора образовања. Комитети за запошљавање обично траже од кандидата да објасне како надзиру особље. Наведите конкретне примјере алата које ћете користити за праћење успјешности наставника. Укључите у ову листу популарне опције за праћење наставника, као што су пролази и формалне евалуације. Ако ваша држава има скуп правила која се специфично односе на процес евалуације наставника, као у Охију, који користи модел оцјењивања наставника из Охаја, проучите методу и припремите се да о томе говорите с ауторитетом.
Циљеви
Висококвалитетни образовни администратори стално настоје да побољшају квалитет својих округа и зграда. Комисија за запошљавање може вас питати које циљеве имате за објекат који се примјењује за надгледање. Проведите време у истраживању записа о перформансама зграде или округа и припремите неколико циљева које бисте поставили ако сте изабрани за ту позицију. Пружање детаљног описа ових циљева показује вашу спремност и вашу посвећеност побољшању квалитета образовања које ученици примају. Такође показује да сте се потрудили да истражите питања са којима се школа или дистрикт суочио у прошлости.
