Морнарица проводи средњорочно савјетовање за евалуацију како би осигурала да његови поморци стално расту, како особно тако и професионално, пружајући повратне информације и смјернице. Појављујући се на пола пута у циклусу годишњег оцјењивања, средњорочно савјетовање такођер надопуњује процес евалуације бољим документирањем годишњег учинка сваког поморца. Промовишући континуирани раст својих помораца и остварујући поузданије годишње оцјене, морнарица коначно гледа на савјетовање о средњорочној евалуацији као на средство за повећање спремности за флоту.
$config[code] not foundКада су готови
Три оцјењиване годишње оцјене радног учинка - Извјешће о способности (ФИТРЕП) за службенике, Главна евалуација (ЦХИЕФЕВАЛ) за главне службенике (Е7 до Е9) и Евалуација (ЕВАЛ) за млађе наутичаре (Е6 и ниже) - проводе се у различито вријеме током календарске године. Управа за вредновање и саветовање, БУПЕРСИНСТ 1610.10Б, детаљно описује распоред евалуације за сваку исплату у Прилогу 1, страна 11, док се одговарајући распоред средњорочног савјетовања налази у Поглављу 19 на страници 3.
Обрасци за попуњавање
ФИТРЕП, ЦХИЕФЕВАЛ и ЕВАЛ обрасци се такође користе за средњорочно савјетовање, али нису у потпуности завршени. За употребу у саветовању, евалуатори само попуњавају блокове који садрже основне информације на фронту, укључујући и блокове од 29 до 32. Саветници ће оцењивати поморце о њиховом положају у оквиру седам категорија перформанси и пружати повратне информације о томе како се рангирају у групи вршњака попуњавањем блок “Коментари о учинку”. Шаблон ФИТРЕП и ЕВАЛ може се извршити помоћу програмског пакета НавФит98А, док се ЦХИЕФЕВАЛ завршава помоћу Адобе Ацробат обрасца.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингЛице у лице
Према БУПЕРСИНСТ 1610.10Б, током средњорочног савјетовања требало би испунити пет циљева. Прво, оцјењују се предности и слабости морнара. Друго, идентификују се њена проблематична подручја, а евалуатор указује на снаге које јој могу помоћи да превазиђе недостатке. Треће, представљен је план који даје морнару оствариве циљеве у циљу рада. Четврто, евалуатор оцењује перформансе морнара са њом и осигурава да она јасно разуме своју тренутну позицију у групи вршњака. Коначно, постављена су очекивања за будуће перформансе. Ово индивидуално саветовање треба да се одвија у опуштеној атмосфери, а саветници треба да дају све од себе како би наутичара олакшали да осигурају отворену и искрену комуникацију.
