Фраза "пробатион пробатион ревиев" може се односити на двије различите ситуације: Послодавци често имају аутоматски пробни период када се запосленик први пут запосли, користећи га како би утврдио да ли је нова запослена особа способна обавити потребне дужности. Фраза се може односити и на преглед за запосленог који је стављен на пробни рок из дисциплинских разлога. У овом случају, наставак запошљавања заснива се на томе да запослени испуњава очекивања која су постављена на пробном састанку.
$config[code] not foundНев Харе Пробатион
Послодавци сматрају да је пробни период завршна фаза запошљавања. Овај период обично траје око 90 дана, мада у академским круговима то може бити и пет година за кандидате који траже мандат. Током пробног периода за новог запослења, послодавац процењује радника да види да ли је у стању да испуни захтеве радног места.
Нев Хире Ревиев
Пробни период за нова запослења омогућава компанијама да отпусте нове запослене у временском оквиру без суочавања са законском казном. Период треба да почне са састанком између супервизора и новог запосленог током којег супервизор треба јасно да објасни шта очекује од новог запослења. На крају пробног периода, њих двојица треба да преиспитају учинак запосленог, у ком тренутку запослени може добити стални статус или бити пуштен.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингДисциплинска пробација
Дисциплинска условна обавеза је начин да послодавац пружи запосленику другу шансу да задржи своју позицију. Супервизор се састаје са запосленим, објашњава да је постављена на пробни рок и поставља временски распоред током којег мора испунити одређена очекивања да задржи посао.
Дисциплинска пробација
На крају дисциплинског периода пробног рада, слично као код нових запосленика, супервизор и запослени састају се како би разговарали о томе да ли је радник испунио услове свог пробног рада. Ако то није случај, престаје радни однос радника. Запослени који не испуњавају своје условне услове значајно су умањили законска права на наставак запослења ако желе да оспоре спор.
Разматрања
Иако су запослени заштићени законом о запошљавању који се односи на сексуално узнемиравање и непријатељско радно окружење, послодавци имају право да укину запосленог због недостатка учинка. Раскид у неким државама такође може ометати способност бившег радника да наплати незапосленост ако се ради о "недоличном понашању" као што је кронично кашњење или одсуство са посла.
