Једина ствар која је гора од рада са досадним или тешким колегом је када тај запосленик има наклоност и ухо шефа. Особље може бити дугогодишњи запосленик, близак пријатељ вашег менаџера или високи произвођач за посао који има дозвољену слободу у понашању и ставу јер доноси значајан приход за компанију.
Постати пријатељи
Као што изрека каже, ако их не можете победити, придружите се њима. Ако вам је очигледно да је запосленом дозвољено да се бори, покушајте да је убијете љубазношћу. Спријатељите се са колегом тако што ћете је позвати на ручак или на кафу, питати за њен савјет или мишљење или волонтирати да јој помогне у појединачном или групном пројекту. Можда ће вам овај приступ ублажити потешкоће, барем према вама, и отвара вам врата да створите бољи радни однос са својим шефом.
$config[code] not foundЛезите доле
Иако није увијек могуће избјећи тешког запосленика, можете подузети кораке да смањите интеракцију коју имате с њом. На пример, покушајте да избегнете групне пројекте који укључују тешког особља, радите другачији распоред или преместите радну станицу у област у којој нећете имати редован контакт. Будите срдачни, али немојте се уплитати у драму или се манипулисати преузимањем радних пројеката који нису ваша одговорност.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПокрените жалбу групе
Ако довољно људи у канцеларији има проблема са тешким запосленим, представите јединствени фронт вашем шефу или представнику за људске ресурсе и детаљно опишите околности са којима је појединац тешко радити. Будите специфични, напомињући недостатак тимског рада, лош рад производа или слабије интерперсоналне и комуникацијске вјештине. Чак и ако је тешко запослени шефов фаворит, могућност отуђења или губитка велике већине других чланова особља због једне особе може навести вашег менаџера да отвори очи и направи реалну процјену запосленог и њен утицај на окружење уреда..
Будите опрезни
Једна од најизазовнијих ствари у раду са тешким, омиљеним колегом је да је отуђење може ненамерно отуђити и вашег шефа. Будите опрезни када разговарате или радите са овом особом како бисте били сигурни да не критикујете свог шефа, своје задатке или радне услове, јер ће ови коментари вјероватно вратити свој пут до менаџера. Ако непрекидно ходате по љускама, патите од стреса или видите да ваш производ рада опада због тешког запосленог, размислите о тражењу запослења негде другде.
