Било да је ријеч о колеги који неће престати коментирати ваш изглед или супервизору који тражи да радите, никада нисте били унајмљени да радите, узнемиравање на радном мјесту је превише реално. Може вас лично оштетити, ометати вашу каријеру и чак добити отказ. Али малтретирање је штетна оптужба, па ако желите да звиждате, морате предузети проактивне кораке да бисте могли доказати свој случај шефу или суду.
$config[code] not found
Одредите тачно какво узнемиравање се дешава. У овој фази може бити корисно разговарати о ситуацији мирно и темељно са пријатељем од повјерења или чланом свећенства. Запишите специфичне случајеве неприкладног понашања. Када вас неко малтретира на послу, лако је добити емоционалну радњу и видјети све што ради као узнемиравање. У овом тренутку, ваш посао је да добијете помоћ радећи кроз ситуацију и гледајући је са мирне, реалистичне тачке гледишта. Ваш пријатељ вам вероватно може пружити добар увид у оно што се дешава и спречити вас да направите непромишљене оптужбе засноване искључиво на емоцијама.
Набавите календар који ћете користити за документовање сваког случаја узнемиравања. Следећи пут кад ваш сарадник каже те ствари, напишите време и датум у календару. Следећи пут када вас ваш шеф срамоти тако што ћете вас исећи испред ваших сарадника, документујте то. Немојте бити ситни, али морате написати озбиљне прекршаје. То је тако да када направите оптужбе за узнемиравање, имат ћете специфична дјела на која ћете указати. Ова документација ће избјећи врсту аргумента "рекао је, рекла је".
Сачувајте сваку комуникацију од стране која је прекршила правила. На пример, ако вас надзорник пита да урадите нешто неетично, сачувајте те е-поруке и белешке. Ако је довољно паметан да избегава остављање папирнатог трага, затражите да сва његова комуникација буде у писаној форми. То само може ријешити ваш проблем. Али ако се то не деси, бар ће вам пружити доказ.
Разговарајте са својим сарадницима. Шансе су да је чињеница да вас неко узнемирава отворена тајна на вашем радном мјесту. Можда ћете открити да су ваши сарадници саосећајни. Замолите их да сведоче у ваше име. Међутим, у томе је ред да се упознамо: колико год вас људи воле, мало је оних који су вољни да се боре на овакав начин, па будите спремни да прођете кроз ту тврдњу без њихове подршке. Никада немојте претпостављати да ће вас подржати. Много пута ће се сложити са вама док не дође вријеме да сами преузму ризик.
Будите модел запосленика. Када дође вријеме да докажете да вас малтретирају, ништа не говори тако гласно као добро понашање. Јаки шефови и запосленици који су ван контроле обично су свима познати. Ако задржите своју документацију, имајте на уму време и место узнемиравања и можда ћете добити подршку од својих сарадника, требало би лако да докажете узнемиравање на радном месту надређеном шефу или државном службенику.
Упозорење
Држите се чињеница. Одуприте се пориву да то учините личним или да кажете одговорној особи или истражите вашу жалбу да је шеф "имао за вас".
Никад се не жалите на узнемиравање осим ако сте апсолутно сигурни да је то истина. Ово може угрозити вашу каријеру.
