Неке компаније запосленима дају могућност плаћања по сату или одређену плату када се запосле или промовишу. Плата на основу времена значи да се запосленом плаћа одређена доларска стопа по сату рада. Запослени са платом има стандардну месечну или недељну исплату, без обзира на број сати рада. Послодавац мора да урачуна трошкове прековременог рада према запосленима на одређено време, али запослени који примају плату не добијају надокнаду за додатне сате, нити се њихова плата смањује за рад мање од 40 сати.
$config[code] not foundПредност: Рад плаћен
Запослени који зарађује свој приход на основу временске основе биће плаћен за посао који улаже. То значи да ће, ако је запосленик дужан радити додатне сате или на слободан дан, бити плаћен додатни посао. Ако радите на плату, запосленом се не плаћају додатни сати или радни дани. Запослени који раде на одређено вријеме имају већу вјероватноћу да ће се осјећати цијењеним због њиховог напорног рада од додатне плаће, посебно када се од њих тражи да раде додатно вријеме, док запосленик који прима плаћу не добива надокнаду за додатно вријеме.
Предност: Флексибилност послодавца
Запосленик који прима плату по сату плаћа се по сату и има одређени број сати недељно за који ради. Ово може створити флексибилност за послодавца који мора да манипулише око неколико запослених и распореда. Докле год запослени у временском периоду испуњавају своје сатне захтеве за седмицу, њихови распореди се обично могу ротирати или прилагођавати.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингНедостатак: Приход може да се промени
Плата која се заснива на времену захтева да запослени ради одређени број сати недељно да би зарадио месечни приход. Стога, ако компанија треба да смањи радно време запосленог, она неће зарадити приход који је намеравала да оствари за месец дана. Ово може довести до тога да се запослени осећа мање сигурним у свом послу и финансијској ситуацији.
Недостатак: скупо за компанију
Послодавац треба да користи најисплативије начине за администрирање платног списка и одржава компанију у покрету. Плата која се заснива на времену може бити скупља у процесу утврђивања плате запосленог за сваки период плаћања. На пример, запослени на одређено време може да ради и ради 38.6 сати током једне недеље. Специјалиста за платни списак или власник ће онда морати да израчуна сатну зараду, израчуна и одбије порезе, а онда дође до износа плате. Чак и са аутоматизованим платним системима, потребно је време да се унесе број сати и да се провери, док запослени који прима плату има исти платни период, без обзира на број сати рада.
