Док је незапосленост на најнижој разини у посљедњих пет година, још увијек је тешко пронаћи најбоље запосленике за вашу компанију.
Не само да им је потребна вештина да добро обављају свој посао, већ и да се уклапају у културу компаније.
Да бисте запослили савршене људе, важно је да поставите права питања. Ово је изазов за многе власнике малих предузећа јер они обично говоре више од кандидата за посао или само постављају питања која прегледавају његов или њен животопис.
$config[code] not foundТоп Интервиев Куестионс то Аск
Можете ли ми рећи о себи?
Ово је увек добро уводно питање. Питајте и онда немојте рећи другу ствар док не буду готови. Оно што они заправо кажу није критично, али како они одговарају на ово питање.
Да ли се фокусирају на личне или професионалне детаље? Како они себе виде? Да ли се овај став уклапа у културу компаније?
Можете ли ми рећи колико је времена …
Многи кандидати за посао могу опћенито говорити о својим вјештинама и постигнућима. Међутим, тражење конкретног примера је много ефикаснији начин да се открије оно што су заиста постигли.
На пример, када интервјуишете једног кандидата за продају, представите им ово: „Реците ми о времену када сте освојили клијента од конкурента“.
Како ћете допринети компанији?
Ово ће истакнути њихове циљеве за специфичан посао и које би њихове вјештине биле најкорисније за компанију. Такође ће вам рећи како они себе виде као дио тима.
Запамтите, њихови циљеви треба да се поклапају са компанијским. Када одступају, запослени одлазе.
Који је специфичан пример највећег професионалног изазова са којим сте се суочили?
Кључно је како се кандидат суочава са недаћама. Чак и ако пројекат није ишао како је планирано, важно је сазнати како је подносилац представке реаговао и да ће ублажити проблем у будућности.
Како бисте решили …
Тестирајте их. У професионалном окружењу, то су обично хипотетичке ситуације или оне које су се заиста догодиле у компанији. Они треба да покажу вештине решавања проблема специфичних за посао.
Немојте се плашити да их замолите да реше проблеме са којима се суочавају у првом месецу њиховог посла на самом интервјуу.
Зашто си овде?
Андрев Алекандер, председник Ред Рооф Инна, каже да ово помаже открити шта је страст особе. Подносилац захтева треба да жели да ради у компанији, а не само да жели посао.
$config[code] not foundЗапослени који су страствени у вези са мисијом компаније се истичу на својој позицији.
Који је ваш идеални посао?
Лиз Бингхам, партнер у Ернст & Иоунг-у, каже да ово питање помаже да се утврди да ли је особа погодна за отворени посао.
Она открива које су њихове страсти и снаге.
Која подручја побољшања су идентификована у вашем задњем прегледу посла?
Андрев Схапин, извршни директор Лонг Талл Салли, каже да одговор на ово питање може показати самосвијест и слабости када људи искрено одговоре на ово питање.
Где је Ваша страст?
Хиларие Басс, копредседник Греенберг Трауриг, каже да запошљавају само људе који су страствени према тој професији.
Помаже привлачењу преданих запосленика који ће пословање учинити успјешним.
Како мерите успех?
Овај одговор ће вам рећи које вриједности кандидата и да ли одговара структури компензације посла.
Која су ваша омиљена питања за најбољи интервју?
Поновно је издата са дозволом. Оригинал овде.
Интервиев Пхото виа Схуттерстоцк
