Разговори нису једносмерни разговор. Када менаџер запошљавања пита да ли имате нека последња питања, ваш одговор се мора фокусирати на потребе послодавца. У исто време, која год питања постављате, треба да пруже увид у радну околину са којом ћете се сусрести и да ли она одговара вредностима које сте замислили за своју каријеру. Тек тада ћете стварно знати да ли је понуда за посао вредна узимања.
$config[code] not foundМожете ли описати свој стил управљања?
Сваки менаџер има другачију филозофију, тако да је важно утврдити да ли можете прихватити начин на који он ради, према смјерницама Расмуссен Цоллеге Онлине Цареер Сервицес за тражитеље посла. Квалитет вашег односа са супервизором је најбољи показатељ да ли ћете успети у компанији. Запослени који жели слободу одлучивања, на пример, вероватно не би добро функционисао - или дуго - под супервизором који себе описује као "изузетно практичан".
Како компанија дефинише успјех?
Послодавци често имају различита тумачења детаља у опису посла. Сада је вријеме да се избјегну неугодна изненађења суочавањем с тим питањима, предлажу смјернице Расмуссен колеџа. Постављање овог питања помаже у разјашњавању детаља као што су производне квоте, захтјеви за путовање и врста сати које можете очекивати. Одговори анкетара ће вам такођер омогућити да одредите како се посао уклапа у ваше личне обавезе.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингКоја је твоја идеја савршеног кандидата?
Постављање овог питања позива послодавца да вас замисли на послу, наводи се у августовском чланку у часопису "Форбес". На пример, изразите то питање као отворено питање. Затим опишите претходне успјехе које би послодавац могао сматрати корисним. Фокусиранији приступ такође добро функционише за проналажење ових информација. Замолите менаџера за запошљавање да именује три квалитете које највише жели и да одговори на примере зашто их уклапате. Ако ништа друго, анкетар ће видјети да сте пажљиво размотрили питања.
Зашто је ова позиција доступна?
Компаније изнајмљују из разних разлога. Неке су негативније од других, као што је период високог флуктуације, наводи се у смерницама Расмуссен Цоллеге-а. С друге стране, упражњено радно мјесто могло би се отворити због промоције. Ако је тако, имате идеалну шансу да питате како ваш потенцијални послодавац дефинише успјех, и шта је омогућило претходном станару да се унапреди. У сваком случају, пожељет ћете повећати радну околину прије преузимања понуде.
Отхер Цонсидератионс
Лоша припрема убија кредибилитет. Колико ћете домаће задаће урадити ће бити очигледно ако су ваша задња питања покривена на веб страницама или брошурама компаније, према савету Одељења за студентске послове Виргиниа Тецх-а. Никада не постављајте питање ако нисте заинтересовани да чујете одговор. Такође, избегавајте да се распитујете о специфичним аспектима посла - као што су бенефиције или плаћање - уколико их анкетар не доведе. Иначе ћете изгледати себично, што је прекидач посла.
