Регрутари и менаџери користе усмене интервјуе како би боље упознали кандидате за посао. Једно од најчешћих питања која регрутари траже од кандидата је да наведу неке од њихових предности и слабости. Уз потенцијални посао на линији, може бити тешко знати како одговорити на ово питање. Да бисте помогли у припреми интервјуа и омогућили најбољи утисак, узмите времена да размотрите прихватљиве снаге и слабости.
$config[code] not foundУзми мало личног
Иако су професионалне и техничке вјештине важне, већина послодаваца такођер жели знати које особне снаге посједујете и које вам могу помоћи у обављању дужности и одговорности посла. Примјер прихватљивих снага које треба споменути у интервјуу је прилагодљивост промјенама, посједовање иницијативе и самомотивације за извршавање задатака без потребе за сталним директним надзором, поузданошћу, флексибилношћу и тимским играчем.
Немој заборавити своје вјештине
Поред ваших личних особина, током разговора треба да поделите и неке од својих снага заснованих на знању. Вештине засноване на знању су оне које сте стекли кроз школовање, обуку или искуство. Да бисте тачно користили своје вештине засноване на знању као јаке стране у интервјуу, важно је да се упознате са описом посла и да дате примере снага које су релевантне за посао. На пример, ако интервјуишете за рачуноводствену позицију, можете говорити о свом искуству са рачуноводственим софтвером, вашој способности да посветите пажњу детаљима, познавању рачуноводствених принципа и прописа, и вашим аналитичким способностима.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПотражите снагу у својим слабостима
Сврха послодавца који пита за ваше слабости није да вас осрамоти, већ да научите кораке које сте предузели да побољшате у областима у којима сте најслабији. Када изнесете своје слабости у интервјуу, мање се усредоточите на особину или вјештину, а више на позитиван исход. На пример, ако се борите са управљањем временом, можете говорити о том питању, али и говорити о корацима које сте предузели да бисте одредили приоритете и боље организовали. Јацкуелин Смитх, пишући на Форбесовој веб страници, каже да је још једна прихватљива слабост тенденција да се превише притиска на себе када се завршавају задаци. Поново, поред поменуте слабости, реците интервјуеру како сте се позабавили овим питањем.
Не говори све
Иако желите да анкетар стекне утисак да сте кандидат са мањим манама, дијељење превише информација током процеса интервјуа може наштетити вашим шансама да дођете до посла. На пример, рећи потенцијалном запосленом како сте научили о опасностима канцеларијских романса због лошег међусобног односа може оставити негативан утисак. Када кандидат за посао дијели превише информација, може доћи до тога да је незрела и непрофесионална, чак и ако то није случај. Приликом именовања слабости, важно је да се она одржи у вези са радом. На примјер, можете рећи да се толико енергије усмјерите на обављање задатка на прави начин како вам понекад буде тешко делегирати неке од мањих, сродних задатака другим члановима тима.
