Бити запосленик значи редовне плате, предвидљиве одговорности и другарство колега, али такође доноси и недостатке. Многи су упознати са причама о лошим шефовима, неоправданим отпуштањима и недостатку обуке. Главни недостатак запосленика је њихово ослањање на послодавце за неговатељско окружење, гдје се вредан рад награђује. Ово ослањање доводи до неколико потенцијалних недостатака због тога што сте запослени.
$config[code] not foundСупервизори
Бити запослени подразумева примање налога. Запослени који не воле ауторитет и директиве могу да виде присуство супервизора као недостатак. Док супервизори нуде смернице, они такође сносе моћ над другим запосленима. Чак и топ менаџери примају налоге од власника компаније. Имати шефа сматра се недостатком када запосленици немају поштовање или повјерење у чланове вишег руководства. Недостатак повјерења у способност шефа да управља може узроковати проблеме у моралу запосленика.
Селф-Екпрессион
Могућности за самоизражавање понекад су ограничене правилима облачења и правилима када сте запосленик. Компанијске униформе и ограничења дужине косе или броја наушница су примјери ограничења које послодавци могу примијенити. Имиџ компаније може бити недостатак за људе са јаком потребом да потврде индивидуалност. С друге стране, власници бизниса могу креирати властите кодексе облачења и политике засноване на комбинацији личних преференција и захтјева тржишта. Власници имају моћ одлучивања, док запослени не.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПаљење и преусмјеравање
Као запосленик, ви сте у опасности да будете отпуштени, отпуштени или да вам се промени назив радног места. За оне који уживају у сигурности своје компаније у друштву, идеја да се отпусти може бити узнемирујућа. Власник компаније има и забринутости, али не мора бити забринут због могућности отказа. За запосленог који ужива угледу радног мјеста, ризик од промјене радног мјеста може бити неповољан. Власници могу креирати властите наслове и мијењати их по вољи, док се запосленици ослањају на правце компаније.
Област посла обим посла делатност
Обим одговорности радника у компанији често је ограничен на опис посла. Запослени који желе да се издвоје и стекну нове вјештине могу сматрати ова ограничења неповољнима.Учење новог програма изван дјелокруга радног мјеста може бити изазов ако радно мјесто не жели пружити обуку. Поред тога, компанија може одбити напоре запосленог који покушава да допринесе нечему што је изван његовог стручног мишљења.
