Провера претходног слутбеника слути неколико сврха. У најмању руку он потврђује изјаве подносиоца захтјева о образовању и претходном запошљавању. Такође пружа важне информације о начину живота, интегритету и могућем девијантном понашању особе. Послодавац жели да зна да будући запослени неће бити обавеза - ни за компанију ни за друге запослене. Провера у позадини може да минимизира ризик који компанија претрпи.
$config[code] not foundЗашто провјера позадине
Док су неки запослени очигледни кандидати за провјере знања - они који раде с дјецом или старије особе и они који рукују новцем - сваки запосленик може представљати ризик за твртку која запошљава. Провера је један корак ка минимизирању ризика да запослени може да почини кривично дело које би могло да оштети репутацију послодавца или нанесе штету другом запосленом. Послодавац може проверити документацију возача, криминалну прошлост, референце од послодаваца и комшија из прошлости и праксу друштвених медија. Послодавац је слободан да спроведе сопствене чекове, али ако користи фирму за претрагу треће стране, она мора да поштује савезне и државне смернице.
Шта послодавци не могу питати
Док вас послодавац може проверити у кривичном контексту, постоје ограничења у погледу начина на који се он наставља. Ако послодавац користи спољну службу, мора вас обавестити да то чини, објаснити шта је укључено у проверу у позадини и добити ваше писмено одобрење пре него што се проведе провера. Проверите код вашег државног одељења за рад да ли вам закони ваше државе дозвољавају. Неке државе забрањују евиденције које прелазе одређени праг - често седам година. Записи који су запечаћени можда неће бити дозвољени државним законом.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингПотенцијални проблеми
Са толико информација које су доступне на интернету, послодавац може пронаћи све што му је потребно путем онлине претраге. Не треба вам ваш пристанак да то урадите, и не треба да вас обавештава о резултатима. Компанија може да изабере алтернативног кандидата, дајући вам било који разлог или без разлога. Ако имате осуду у својој прошлости, сазнајте које су информације на интернету прије него што се пријавите. Прекривање може да те доведе у невољу.Ако се обратите послодавцу, имате прилику да објасните олакшавајуће околности.
Грешке провјере позадине
Када предузеће проводи провјеру постојећих података постоји могућност да може направити грешку и издати извјештај за особу с истим или сличним именом која има казнену евиденцију. Ако вам се то догоди, одмах обавестите послодавца. Послодавац по закону није обавезан да има позицију отворену док не ријешите проблем, али ако се жалите, она може бити вољна да то учини. Поднесите жалбу компанији која је открила лоше информације. Упутите телефонски позив и поднесите своју жалбу писмено и пошаљите је овјереном поштом. Компанија има 30 дана да вам одговори, уз додатних 15 дана ако доставите више додатних информација током тог времена.
