Службеници за људске ресурсе играју важну улогу у својим организацијама, пратећи закон о запошљавању и осигуравајући да се компанија придржава и слова и духа тих закона. Службеници за људске ресурсе су такођер одговорни за попуњавање слободних радних мјеста, рјешавање радних спорова, рад са запосленицима на краткорочном и дугорочном одсуству и дисциплиновање радника. Овај јединствени посао захтијева низ посебних квалитета, укључујући одличне комуникацијске и интерперсоналне вјештине.
$config[code] not foundСнажне интерперсоналне вештине
Да би извршили своје дужности, службеници за људске ресурсе требају одличне интерперсоналне вјештине. Велики део посла састоји се од рада са различитим особама на широком спектру позиција, од пријављених кандидата за посао до извршних регрута. Службеници за људске ресурсе морају бити уљудни, пријатељски расположени и способни да се носе са различитим типовима личности.
Стронг Цоммуницатион Скиллс
Ефикасна комуникација је критична за посао службеника за људске ресурсе. Неспоразум између запосленог и послодавца може изазвати озбиљне проблеме за компанију ако се не поступа на одговарајући начин, тако да службеник за људске ресурсе мора јасно артикулирати позицију компаније, и усмено и писмено.
Видео дана
Довео сам вам Саплинг. Доносио сам вам СаплингВјештине управљања временом
Службеник за људске ресурсе обично ради сам, са мало директног надзора. Да би био ефикасан у тој позицији, појединац показује снажно управљање временом и организацијске способности. Службеници за људске ресурсе су такође поставили јасне приоритете како би све урадили за један дан. Они без одлагања прате све отворене ставке.
Знање о Закону о запошљавању
Успјешни службеници за људске ресурсе остају у току са свим аспектима радног права, јер се ти закони стално мијењају. Они су и даље упознати са савезним мандатима и државним законима, који могу бити строжи од оних федералних смјерница.
